Izmantojot vadības un vadības pieredzi, nodaļas vadītāji vada un motivē darbiniekus struktūrvienībā. Viņi cita starpā var koordinēt darba aktivitātes un pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Strādājot ar citiem vadītājiem un vadītājiem, viņi nosaka departamenta ikgadējos fiskālos mērķus un nodrošina departamenta panākumus. Šie darbinieki ir nepieciešami gandrīz visās nozarēs un parasti viņiem ir jābūt pieredzējušai izglītībai un darba pieredzei.
$config[code] not foundBig-Picture darba pienākumi
Kā nodaļas vadītājs jūs varat pārraudzīt un izveidot politiku un procedūras, kā arī koordinēt darbu savā struktūrvienībā. Jūs varat arī uzsākt departamentu mērķus un nodrošināt, ka visi darbinieki strādā, lai sasniegtu šos mērķus. Piemēram, mazumtirdzniecības uzņēmumā nodaļas vadītājam ir jānodrošina, lai darbinieki konkrētā apgabalā atbilstu pārdošanas mērķiem; tām arī jāīsteno stratēģijas, lai uzlabotu vispārējos ieņēmumus departamentā. Tomēr izglītības iestādes nodaļas vadītājs var arī pārraudzīt mācību programmas izstrādi un novērtēt mācību speciālistus, lai nodrošinātu, ka studenti saņem vislabāko iespējamo mācīšanās pieredzi.
Ikdienas uzdevumi
Departamenta vadītājs ikdienā visticamāk vadīs un novērtēs darbinieku sniegumu, izveidotu darba grafikus, organizētu departamentu sanāksmes un piešķirtu īpašus pienākumus. Jūs varētu tikties ar augstākā līmeņa vadītājiem vai vadītājiem, lai apspriestu finanšu pārskatus un departamentu bažas, kā arī īstenotu stratēģijas, lai uzlabotu departamenta sniegumu. Šie darbinieki parasti pieņem darbā un apmāca jaunus darbiniekus, kā arī atlaiž darbiniekus, kuri neatbilst departamentu cerībām. Strādājot ar vadītājiem vai citiem vadītājiem, departamenta vadītāji bieži nosaka fiskālos mērķus un prognozē departamenta nākotnes prasības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAdministratīvie eksperti
Departamenta vadītājiem ir jābūt spējai veiksmīgi vadīt darbiniekus un organizatoriskās prasmes, lai vadītu operācijas. Šajā pozīcijā jums ir jāparāda problēmu risināšanas spējas un plaša laika pārvaldības pieredze. Ir nepieciešama arī spēja skaidri un pārliecinoši sazināties ar klientiem, darbiniekiem, vadītājiem un vadītājiem. Departamenta vadītājiem ir vajadzīgas spēcīgas lēmumu pieņemšanas spējas un spējas veiksmīgi vadīt nodaļu. Atkarībā no darba devēja var būt nepieciešamas arī zināšanas par mācību programmas izstrādi, pārdošanu, mārketingu vai ražošanu.
Nepieciešamā izglītība un apmācība
Izglītības un apmācības līmenis, kas nepieciešams, lai nodrošinātu nodaļas vadītāja amatu, būs atkarīgs no jūsu konkrētās jomas. Piemēram, Darba statistikas birojs norāda, ka vadītājiem parasti ir nepieciešams bakalaura vai maģistra grāds uzņēmējdarbības vai uzņēmējdarbības vadībā. Tomēr departamentu vadītāji lielajās korporācijās var pieprasīt uzņēmējdarbības vadības maģistra grādu, bet izglītības nozarē strādājošajiem var būt nepieciešams doktora grāds, lai pārraudzītu izglītības departamentu. Tikpat svarīgi kā izglītība ir pieredze, un dažiem biznesa nodaļu vadītājiem, kam ir liela pieredze, var nebūt augstākās izglītības. Piemēram, daži departamentu vadītāji var būt paaugstināti caur rindām un viņiem ir plaša pieredze, nevis augstākā izglītība. Tas var būt no 2 līdz 10 vai vairāk gadu ilga vadības pieredze zem jūsu jostas. Parasti ir arī brīvprātīga vai obligāta licence vai sertifikācija. Piemēram, izglītības iestādes departamenta vadītājam var būt nepieciešams licencēt kā izglītības administratoru vai direktoru.
2016. gada algu informācija par top vadošajiem darbiniekiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem augstākā līmeņa vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 109,140 apmērā. Augsta līmeņa vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 70,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 165,620 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā augstākā līmeņa vadītāji bija nodarbināti 2 572 000 cilvēku.
