Kaut kā gada beigas ir gandrīz uz mums. Brīvdienu sezona ir tikai ap stūri, un cilvēki jau pārdomā pēdējos 10 mēnešus.
Ir noticis daudz, bet, aplūkojot veselības aprūpes gadu, mēs varam norādīt uz trim būtiskiem faktoriem, jo īpaši, ka mēs visu gadu ievērojām:
$config[code] not found- Lēna, bet stabila darba tirgus izaugsme - un atbilstoša cīņa par talantu.
- Veselības aprūpes patēriņa pieaugums.
- Finansiālā atbalsta vērtība izmaksām ārpus kabatas.
Tāpēc aplūkosim tuvāk.
Veselības aprūpes gads pārskatā…
Darba tirgus un cīņas par talantu uzlabošana
Šogad darba tirgus ir pakāpeniski uzlabojies, kas nozīmē, ka darbinieki kļūst pārliecināti par spēju atrast jaunu darbu. Tā ir laba ziņa ekonomikai, bet arī nozīmē, ka darba devēju cīņa par talantu kļūst arvien konkurētspējīgāka.
Lai gan darba devēji jau sen ir atzinuši darbinieku pabalstu nozīmi, tagad vairāk nekā jebkad agrāk ieguvumu iespējas radīs lielu atšķirību darbinieku apmierinātībai, saglabāšanai un produktivitātei.
Faktiski saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu viens no diviem ASV darbiniekiem teica, ka viņu labumu iespēju uzlabošana ir viena no lietām, ko darba devējs var darīt, lai saglabātu viņu darbu.
Veselības aprūpes patērētāju aizsardzība
Šogad daudzi darbinieki atradās vadītāja sēdeklī, kad bija pienācis laiks pieņemt lēmumus par savu veselības aprūpi. Tā kā daudzi uzņēmumi aizgāja no fiksētu pabalstu modeļiem uz fiksētu iemaksu modeļiem, strādniekiem bija jānosaka, kā sadalīt darba devēju iemaksas veselības apdrošināšanas iespēju ietvaros.
Darbiniekiem bija jānodrošina, lai viņi būtu informēti par to, kādas labumu iespējas vislabāk atbilst viņu vajadzībām, un darba devējiem bija jānodrošina, ka viņi piedāvā vienkāršas, viegli saprotamas politikas, kas varētu atbalstīt viņu darbinieku individuālās situācijas.
Veselības aprūpes patēriņš ir tieši saistīts ar cīņu, lai atrastu talantu, jo uzņēmumiem bija jāpierāda, ka viņi piedāvā visaugstākās kvalitātes ieguvumu iespējas par konkurētspējīgākajām cenām.
Saskaņā ar pētījumu gandrīz seši no 10 (59%) darbiniekiem uzskatītu darba piedāvājumu ar zemāku kompensāciju, bet gan stingrāku pabalstu paketi, kas parāda, cik liels ieguvums ir darba ņēmēju apmierinātības ziņā.
Izturīga vērtība, kad nav pieejams kabatas atbalsts
Daudzi amerikāņi ir grūti spiesti atrast ikdienas finanšu situācijas. Saskaņā ar pētījumu 28% strādājošo ir mazāk nekā 500 ASV dolāru ietaupījumi par veselības aprūpes izmaksām ārpus kabatas.
Brīvprātīga apdrošināšana var būt jūsu darbaspēka finanšu drošības tīkls, ja darbinieki saskaras ar negaidītu slimību vai ievainojumu. Papildu politika palīdz apdrošinājuma ņēmējiem tikt galā ar ikdienas uzturēšanās izdevumiem un izdevumiem, kas saistīti ar nelaimes gadījumiem vai slimībām, jo viņi maksā naudas pabalstus, lai palīdzētu izmaksām, kuras lielai medicīniskajai apdrošināšanai nekad nebija paredzēts segt.
Pētījumā arī tika konstatēts, ka darbinieki, kuri ir uzņemti brīvprātīgajā apdrošināšanā vai kuriem ir iespēja izvēlēties brīvprātīgu apdrošināšanu, biežāk apgalvo, ka viņi ir apmierināti ar viņu pabalstu paketi un ka viņi atbilst viņu ģimeņu vajadzībām.
Turklāt augstāks šo darbinieku īpatsvars apgalvo, ka viņi pilnībā izmanto savas priekšrocības, un ka viņu pašreizējais pabalstu kopums ir konkurētspējīgāks par saviem partneriem piedāvātajiem plāniem. Papildu politika var ilgstoši saglabāt darbinieku apmierinātību arvien konkurētspējīgākā darba tirgū.
Ko tālāk?
Šogad veselības aprūpes ainava ir nepārtraukti attīstījusies, un tuvāko gadu laikā tā turpinās mainīties. Dariet visu iespējamo, lai neatpaliktu no izmaiņām un konsultējieties ar uzticamiem resursiem, lai sevi informētu.
Mazo uzņēmumu administrācijas tīmekļa vietne SBA.gov ir lielisks sākumpunkts. Lai uzzinātu vairāk par jūsu valstī pieejamo pārklājumu, jums vajadzētu apmeklēt arī CMS.gov un IRS.gov.
Redaktora piezīme: šis raksts sākotnēji ieteica doties uz Healthcare.gov, bet, ņemot vērā mājas lapas problēmas, kas pašlaik nav dzīvotspējīgs risinājums.
Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
