ASV Valsts kases departaments šonedēļ paziņoja par kavēšanos pacientu aizsardzības un atļautās aprūpes likuma darba devēja mandātā. Kavēšanās ietekmē tikai darba devēja pilnvaru daļu likumā, nevis prasības privātpersonām iegādāties segumu.
Rakstot departamenta oficiālo parādzīmju emuāru, ASV Valsts kases departamenta nodokļu politikas sekretāra palīgs Marks J. Mazurs paskaidroja:
$config[code] not foundDažu pēdējo mēnešu laikā administrācija ir iesaistījusies dialogā ar uzņēmumiem, no kuriem daudzi jau sniedz veselības aprūpi saviem darbiniekiem, par jaunajām darba devēju un apdrošinātāju ziņošanas prasībām saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi (ACA). Mēs esam dzirdējuši bažas par prasību sarežģītību un nepieciešamību pēc vairāk laika to efektīvai īstenošanai.
ASV mazajiem uzņēmumiem ar mazāk nekā 50 pilna laika darbiniekiem šī izmaiņa tieši neietekmē viņus - kā darba devējus. Tas ir tāpēc, ka uzĦēmumiem, kuriem ir mazāk par 50 darbiniekiem, darba devēja pilnvaras nebija pakĜautas.
Protams, lielākajā daļā ASV mazo uzņēmumu ir mazāk nekā 50 darbinieku. Vairumam ir mazāk par 20.
Bet uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 50 pilna laika darbinieki, tas sniedz jums īsu ieskatu. Kavēšanās faktiski nozīmē, ka mazajiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem tagad ir vēl viens gads, pirms viņiem tiek prasīts vai nu nodrošināt valdības apstiprinātus veselības pabalstus darbiniekiem, vai soda naudu par 2000 darbiniekiem. Tā vietā, lai izpildītu 2014. gada janvārī, uzņēmumiem līdz 2015. gada janvārim.
Un solopreneurs vai vienas personas uzņēmumu īpašniekiem nākamgad var būt nepieciešams iegādāties valsts apstiprinātu veselības aprūpi kā indivīds. Ja jūs to nedarāt, jūs varat saskarties ar sodu kā indivīdam.
Mazo uzņēmumu grupas atbild
Kā Wall Street Journal redakcijas novērojumi, kavēšanās rada neskaidrības un neskaidrības uzņēmumiem. Wall Street Journal redakcijas kolēģija vakar bija īpaši skarba kritika par pēdējo kavēšanos, atzīmējot:
„Šīs slejas cīnījās par Affordable Care Act no sākuma līdz pat pārejai, un mēs tagad gribam atvainoties mūsu lasītājiem. Izrādās, ka mēs neesam pietiekami kritiski. Likuma īstenošana ir kļuvusi par fiasko vecumu, un šīs nedēļas versija ir likumsakarīgs Baltā nama lēmums atlikt likuma apdrošināšanas pilnvaras uzņēmumiem, bet ne privātpersonām. ”
Žurnāls norāda, ka kavēšanās ir politisks solis, kas paredzēts pagājušā gada rudenī. Valde pat ierosina turpmāku politisku manevrēšanu, lai to risinātu.
Diemžēl politiskā manevrēšana nepalīdz uzņēmumiem - nemaz nerunājot par saviem darbiniekiem. Kaut gan politicos to cīnās Vašingtonā, “Main Street”, un tur dzīvojošajiem cilvēkiem ir jāsaprot, ko viņiem visiem nozīmē.
Ir izskanējušas biznesa atbalsta grupas. Aptveram tikai dažas reakcijas pēdējo 48 stundu laikā:
NFIB to izmantoja kā iespēju aicināt vairāk novērtēt likumu, ko viņi saka, kaitēs mazajiem uzņēmumiem. „Tas ir tikai jaunākais pierādījums tam, ka šī briesmīgā likuma īstenošana būs grūti vai ne neiespējama, un slogs samazināsies uz cilvēkiem, kas rada amerikāņu darbavietas,” sacīja valsts federālās valsts politikas direktors Amanda Ostina Neatkarīga biznesa federācija. “Pagaidu atvieglojums ir mazs mierinājums. Mums ir nepieciešams pastāvīgi noteikt šo noteikumu, lai nodrošinātu ilgtermiņa atvieglojumus mazajiem darba devējiem. ”
IFA izteica vairāk laimes par kavēšanos, bet arī aicināja veikt atkārtotu pārbaudi. „Mēs atzinīgi vērtējam administrāciju par atbildi uz mūsu atkārtotajiem lūgumiem sniegt atbrīvojumu no Likuma par pieņemamu aprūpi ieviešanas,” piebilda Starptautiskais franšīzes asociācijas prezidents un izpilddirektors Stīvs Caldeira. „Tas mazinās ACA apgrūtinošo un dārgo slogu uz vienu gadu un ļaus administrācijai atkārtoti izvērtēt tās ietekmi uz mazajiem uzņēmumiem. Mēs ceram turpināt darbu ar administrāciju, lai nodrošinātu, ka Likums par pieņemamu aprūpi tiek īstenots ar minimālu negatīvu ietekmi uz mazo uzņēmumu īpašniekiem. ”
Mazo uzņēmumu padome, Ohio mazās uzņēmējdarbības grupa, koncentrējās uz nepieciešamību palīdzēt izglītot darbiniekus izdarīt pareizās izvēles. E-pasta atjauninājumā COSE dalībniekiem tā atzīmēja:
„Lai gan šī kavēšanās galvenokārt ietekmē uzņēmumus ar 50 vai vairāk FTE, tā nemaina mandātu, kas prasa, lai indivīdiem būtu veselības apdrošināšanas segums, sākot ar 2014. gadu. Īsāk sakot, kamēr mazam uzņēmumam nav nepieciešams nodrošināt veselības apdrošināšanu un viņam nebūs jāsoda ar sodiem, darbiniekiem joprojām ir jāaptver segums. Neskatoties uz mazo uzņēmumu izvēli piedāvāt vai nepiedāvāt veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem, darba devējiem būs svarīgi, sniedzot reformas, sniegt palīdzību un konsultācijas saviem darbiniekiem.
COSE valdes priekšsēdētājs Sharon Toerek saka: „Lai gan šim paziņojumam ir lielāka ietekme uz lielākiem uzņēmumiem, viena gada kavēšanās dos visu lielumu uzņēmumiem vairāk laika, lai sagatavotu un pieņemtu pareizos veselības apdrošināšanas lēmumus.” “
Pilnvaras piemērošana praksē
Neatkarīgi no jūsu politiskajām nostājām vai domām par Obamacare, kavēšanās sniedz uzņēmumiem elpošanas telpu. Un elpošanas telpa ir kāda vajadzība, jo likums ir sarežģīts.
Larry Meigs, „Visiting Angels” izpilddirektors, franšīze, kas nodrošina pieaugušo aprūpi mājās, ar 450 plus birojiem 45 ASV valstīs, saka, ka uzņēmumu īpašniekiem ir daudz informācijas, lai tās varētu kārtot.
„Affordable Care Act ietekmē mūsu biznesu vairāk nekā daudzi citi uzņēmumi,” intervijā ar Small Business Trends sacīja Meigs.
Tas ir tāpēc, ka produkts un pakalpojums, ko sniedz uzņēmuma franšīzes īpašnieku tirgus, ir viņu darbinieku laiks, ko nevar samazināt, lai samazinātu izmaksas.
Meigs saka, ka vissarežģītākā atbilstības daļa ir tāda, ka daudziem franšīzes īpašniekiem savā uzņēmumā ir darbinieki, kuru darba laiks ievērojami atšķiras no pilnas slodzes līdz dažādam nepilna darba laika stundu skaitam.
Taču likums paredz, ka uzņēmumiem jānosaka, vai nepilna laika darba ņēmēju nostrādātās stundas ir līdzvērtīgas 50 pilnas slodzes darbinieku nodarbināšanai. Ja viņi to dara, uzņēmumam joprojām ir jāsniedz veselības pabalsti vai jāsaskaras ar vienu darbinieku, Meigs teica.
Viņš teica, ka uzņēmums mudina franšīzes īpašniekus sniegt apdrošināšanas segumu, ja nepieciešams, nevis samaksāt sodu, jo plāna sniegšana palīdzēs darbinieku saglabāšanai. „Mūsu nozares tēma ir piedāvāt pārklājumu,” piebilda Meigs.
Plašāka informācija par darba devēja pilnvarām
Jautājums par to, kā darba devēja dalītā atbildība par Affordable Care likumu attiecas uz jūsu biznesu, kad tā beidzot stāsies spēkā 2015. gada 1. janvārī? Paychex ir izveidojis labu informācijas centru, lai palīdzētu jums to noskaidrot, ieskaitot kalkulatorus.
Shutterstock: veselības aprūpe
3 Piezīmes ▼
