No atvieglotiem apģērbu kodiem līdz elastīgam darba laikam mainās uzņēmumu darbības veids. Daudzi cilvēki tagad strādā teledarba darbos, kur viss, kas viņiem nepieciešams, ir interneta pieslēgums un dators, kas atrodas virtuālajā birojā. Citi uzņēmumi ļauj darbiniekiem strādāt no mājām nepilnu darba laiku vai noteikt savas stundas. Tas viss nozīmē, ka darba ņēmējiem saprātīgi jāpārvalda laiks un jārod līdzsvars starp darbu un spēlēm.
$config[code] not foundPriekšrocības
Viena skaidra priekšrocība elastīgam darba grafikam ir spēja organizēt savu darba dienu personisko saistību dēļ. Piemēram, tā vietā, lai strādātu ar tradicionālo 8:00 līdz 17:00. maiņa, jūs varat strādāt no plkst. un izmantot papildu stundu pēc darba tikšanās vai citos personīgos jautājumos. Saskaņā ar Ziemeļu Arizonas Universitātes Cilvēkresursu departamenta sniegto informāciju, citi elastīga grafika ieguvumi ietver paaugstinātu produktivitāti un apmierinātību, kā arī samazinātu kavēšanos, virsstundas un darbinieku mainību.
Trūkumi
Elastīga grafika trūkums ir tas, ka atbildība par laika pārvaldību ir daudz aktuālāka, īpaši, ja strādājat no mājām. Uzraugiem un citiem darbiniekiem nav arī iespēju atbildēt uz jautājumiem vai saglabāt jums uzdevumu. Arī darba un ģimenes laika līdzsvars var būt sarežģīts, ja birojs un mājvieta ir vienādi. Strādājot birojā, bet ar elastīgām stundām var rasties arī grūtības. Ja ierodaties ātrāk nekā lielākā daļa, var būt grūti palikt uz uzdevumu bez virziena no uzraudzītājiem vai kolēģiem. Lai gan daudzi uzskata, ka elastīgs darba laiks palielina produktivitāti, tas patiešām ir atkarīgs no personīgās motivācijas un darba vides.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEksperta padoms
Lemjot par to, vai īstenot elastīgu darba grafiku, apsveriet visas sekas. 2001.gada rakstā, kas publicēts ikmēneša darba pārskatā tiešsaistē, ASV Darba departamenta publikācijā, Lennie Golden, Pensilvānijas universitātes ekonomikas profesors, rakstīja, ka daudzi uzņēmumi, kas ļauj elastīgi strādāt stundas, turpina īstenot vakara maiņas un ilgākas stundas, vai mainīt darbiniekus uz nepilnu darba laiku vai pašnodarbinātu personu.
