Šķiet, ka, lai gan CFO un cilvēkresursu vadītāji (CHRO) pārvalda divus no stratēģiskākajiem uzņēmuma resursiem - finanšu kapitālu un cilvēkkapitālu, vadītāji savu tehnoloģiju ieguldījumus koncentrē citos virzienos. Saskaņā ar Harvard Business Review, tas liecina, ka šodienas CFO un CHRO varētu vēlēties apvienot spēkus, lai sasniegtu lielas datu programmas.
Jauni datu vākšanas un analīzes veidi vairs nav mārketinga, pārdošanas un produktu attīstības joma. Finanšu un cilvēkresursu nodaļas, bieži sadarbojoties, atklāj, ka arī viņi var noteikt jaunus ieskatus un uzlabot stratēģisko lēmumu pieņemšanu - pateicoties lielo datu izmantošanai.
$config[code] not foundPower partneri
Lai apzinātos biznesa informācijas risinājumu priekšrocības, cilvēkresursu un finanšu komandām ir jāturpina lielie dati - tāpat kā mārketings un pārdošana -, lai apkopotu, izsekotu un analizētu informāciju.
Tas nozīmē, ka, kā norāda Harvard Business Review, cilvēkresursiem un finansējumam ir jāsaņem C-suite apstiprinājums un atbalsts finansējumam, kā arī jāpierāda, ka viņi var radīt kultūru, kas uzsver zinātniskās metodes un lēmumu pieņemšanu, kas balstīta uz datiem, lai veiktu degvielas pieprasījumu inovācijas.
Pēdējos gados mārketinga nodaļas, klientu apkalpošanas iniciatīvas un pat produktu izstrādes komandas ir saņēmušas lielāko uzmanību investīciju un tehnoloģiju investīcijām. Tomēr ar daudz mazāk fanātisku, mūsdienu grāmatvedības un cilvēkresursu komandas, kas bieži sadarbojas, sāk cīnīties par lielu datu solījumu.
Lielie datu draugi
Laika gaitā veiksmīgi augoši uzņēmumi aptver tehnoloģiju visā uzņēmumā. Kolēģiem finanšu un cilvēkresursu nodaļās, kas gūst labumu no lieliem datiem, var būt nepieciešams optimizēt uzņēmuma resursu plānošanas (ERP) risinājumus.
Ar ERP risinājumiem tiek automatizētas lielas datu iespējas, tostarp viss no debitoru parādiem, naudas pārvaldība, banku saskaņošana un budžeta veidošana līdz darbinieku dzīves cikla vadībai, personāla pieņemšana darbā un darbinieku resursi, un tās ir balstītas uz platformu, kas ir pietiekami spēcīga, lai nodrošinātu 24/7 mobilo pārvaldību.
Mākoņdatiem balstīta ERP risinājums, piemēram, ļauj finanšu un cilvēkresursu komandas locekļiem sekot svarīgiem uzdevumiem 24/7. Izmantojot ERP programmatūru, dažādas pārskatu sniegšanas operācijas un reāllaika analītiķi var tikt pielāgoti finanšu un cilvēkresursu profesionāļiem - palīdzot uzlabot operatīvo vadību un uzņēmumu atbildību.
Šodienas finanšu un cilvēkresursu kolēģiem, meklējot pareizo ERP programmatūras risinājumu, jaunā datu izpratnes un izpildvaras lēmumu pieņemšanas laikmetā varēs uzsākt darbu. Viss, ko tas var veikt, ir veltīta ERP programmatūras izpēte un salīdzinājumu iepirkšana, daudz apņēmīga sadarbība - un labi plānota pusdienas ar CEO.
Datu fotoattēls, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
