Darbavietu diskriminācija ir atšķirīga attieksme pret atsevišķiem darbiniekiem, pamatojoties uz personiskām vai sociālām atšķirībām. 10 visbiežāk sastopamās diskriminācijas formas darbavietā ir diskriminācija vecuma dēļ, diskriminācija rasu dēļ, diskriminācija invaliditātes dēļ, seksuāla uzmākšanās un atriebība. Kad darbinieki uzskata, ka viņi ir diskriminēti, likums ļauj viņiem meklēt dažādas darbības, kas ietver tiesas prāvas, lai izbeigtu šādu diskrimināciju. ASV darba tiesiskās diskriminācijas tiesas parasti tiek izmantotas, izmantojot vienu vai trīs dažādu teoriju kombinācijas.
$config[code] not foundAtšķiriet ārstēšanas teoriju
Atšķirīga attieksme darba vietā attiecas uz politiku vai praksi, kas nepārprotami izturas pret vienu indivīdu vai indivīdu grupu atšķirīgi nekā citā. Atlīdzība par to, ka iesaistās darba praksē, ko pieļauj likums, ir arī atšķirīgas attieksmes veids. 1973. gada Augstākās tiesas lēmums, ko sauca McDonnell Douglas Corp. v. Green, radās tiesas prāvā, kas tagad kalpo par pamatu atšķirīgām ārstēšanas teorijām. Būtībā darbiniekiem, kas sūdzas par atšķirīgu attieksmi, ir jāpierāda, ka viņu darba devējiem nebija likumīga iemesla iesaistīties iespējamā diskriminācijā.
Darba vietas uzmākšanās teorija
Darbs ar uzmākšanos notiek tad, kad nevēlama mutiska vai fiziska rīcība ir vērsta pret personu vai personām, pamatojoties uz to īpašībām. Uzmākšanās ietver to, kad darbinieki ir spiesti strādāt naidīgā vidē un kad "tas" nozīmē, ka darbinieki ir spiesti rīkoties. Slavenākie darbavietas uzmākšanās gadījumi ir saistīti ar seksuāliem vai rasu jautājumiem un ietver Chopourian v. Catholic Healthcare West. 2012. gadā ārsta palīgs Ani Chopourian saņēma 168 miljonus ASV dolāru par seksuālu uzmākšanos pret CHW, viņas darba devēju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingInvaliditātes naktsmītnes teorija
Darbiniekiem ar invaliditāti ir tiesības uz saprātīgu darbavietu, ja vien šīs naktsmītnes nenodrošina pārmērīgas grūtības darba devējiem. Darba devēji, kas nespēj pienācīgi piedāvāt darbiniekus ar invaliditāti, kuri var veikt savas būtiskās darba funkcijas ar izmitināšanu vai bez tās, var būt diskriminējoši. Darbavietas invaliditātes diskriminācijas tiesas parasti ietver amerikāņus ar invaliditāti aktu vai ADA. Sutton v. United Airlines, 1999. gada Augstākās tiesas lieta, pieprasa darbiniekiem pierādīt, ka viņi patiešām atbilst ADA nodarbinātības aizsardzībai, kas bija vieglāk izdarāma pirms 1999. gada.
Darba diskriminācijas tiesas prāvas
Darbinieki un pretendenti, kas baidās no diskriminācijas darba vietā, var meklēt palīdzību no ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisijas un valsts līmeņa aģentūrām. Darbinieki vai darba pretendenti, kuri uzskata, ka viņi ir cietuši no diskriminācijas darba vietā, arī var brīvi konsultēties ar advokātiem, kas specializējas šādos gadījumos. Turklāt CanMyBossDoThat.com tīmekļa vietne piedāvā informācijas resursu saites darbiniekiem par daudziem darba devēju un darbinieku attiecību jautājumiem, tostarp iespējamo diskrimināciju. Darba devēju diskriminācija var būt arī tīša vai netīša, lai gan abas šādas rīcības formas var likt darba devējiem apdraudēt tiesas prāvas.
