Kritiski slimi pacienti pieprasa tādu māsu prasmju līmeni, kas pārsniedz pacienta aprūpes normālo apjomu. Neatkarīgi no tā, vai esat darba meklētājs vai darbā pieņēmējs, intervijas laikā sniegtie īsie stāsti atspoguļo kandidāta kvalifikāciju, personību un uzticamību.
Kā jūs reaģējat zem spiediena?
Ļoti bieži kritiskās aprūpes pacienti nonāk krīzes situācijā un pieprasa, lai aprūpes personāls paliktu mierīgs un veic nepieciešamos glābšanas pasākumus, lai iejauktos. Kritiskās aprūpes māsas nodarbojas ar dzīves un nāves situācijām, kas ir stresa un prasīgas. Kandidāts var izskaidrot, ka galvenā prioritāte ir paredzēt pacientu vajadzības pirms krīzes un pastāstīt stāstu par pacientu, kurš sāka apstāties sirdsdarbības apstāšanās laikā, kamēr viņa piegādāja ikdienas medikamentus. Viņas mierīgā uzvedība un profesionālā apmācība sākās, kad viņa palīdzēja. Stāsts ilustrē kandidāta apmācību un pieredzi un to, kā tas rada pozitīvu beigas, piemēram, pacients, kas nāk no pieredzes, kas nav skārusi.
$config[code] not foundKo jūs atrodat visvairāk par darbu?
Katram jautājumam un atbildei jāuzsver pozitīvs aspekts kandidāta apmācībā un kvalifikācijā. Jautājot par izaicinājumiem, viņa varētu atsaukties uz pasākumiem, ko viņa veica, lai veiktu un nodotu sertifikācijas kursus un eksāmenus, kas vajadzīgi, lai iegūtu pilna laika darbu Amerikas kritisko aprūpes medmāsu asociācijā. Citiem izaicinājumiem vienmēr jābūt pozitīvam tonim, piemēram, spiedienam pastāvīgi sekot līdzi jaunajām tehnoloģijām un aizraujošajiem sasniegumiem kritiskās aprūpes jomā. Viņa varētu dalīties ar stāstu par izaicinošu kolēģi, kuru viņa nolēma mentoram un kā viņš kļuva par efektīvu komandas locekli. Šie stāsti liecina par būtisko spēju strādāt komandā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKāpēc jūs atstāt savu pēdējo darbu?
Atturēties no bijušā darba devēja. Darba kandidātiem vienmēr vajadzētu runāt par brīnišķīgo apmācību un pieredzi, ko viņi saņēmuši savā pēdējā amatā. Viņi var minēt, cik viņi ir pateicīgi par iespējām iepriekšējā amatā. Viņi varētu izskaidrot, kā tas notiek, ja tas noticis, bet drīz piebilst, ka atlaišana viņiem deva iespēju strādāt modernākā vietā ar lielisku reputāciju. Vieds veids, kā izskaidrot izbraukšanu, ir pozitīvi runāt par bijušajiem kolēģiem. Kandidāti var piebilst, ka viņu iepriekšējais objekts piedāvāja maz izaugsmes iespējas un ka mērķa slimnīcai ir reputācija, kas veicina profesionālo izaugsmi.
Kā jūs strādājat ar grūtiem ārstiem un līdzstrādniekiem?
Kritiskās aprūpes māsai ir nepieciešami plaši solo darbi, kā arī pēc ārstējošā ārsta noteiktā aprūpes plāna. Māsas arī kalpo kā daļa no kritiskās aprūpes komandas uz grīdas. Kandidātiem ir jāpaziņo par ciešu cieņu pret citiem medicīnas speciālistiem un izpratni par to, ka atšķirības bieži rodas starp aprūpes komandu. Kā daļa no komandas, efektīva kritiskās aprūpes māsa vēršas pie ārstiem un kolēģiem privāti, lai apspriestu ārstēšanas plānus un sniegtu atzinumu. Vienlaikus kandidātiem, kas sagatavoti darbam, saprot komandķēdi un runā par to, kā viņi seko šai ķēdei, lai atrisinātu atšķirības. Lai izceltu efektīvu komandas darbu, kandidāts var runāt par komandu, ko viņa vadīja savā pēdējā darbā, vai par to, kā viņa pieprasīja vietu kritiskās aprūpes komandas konsultatīvajā padomē, lai pierādītu viņas vēlmi strādāt ar citiem.
