Iemesli atkāpšanās no darba

Satura rādītājs:

Anonim

Darbinieki atkāpjas no amata dažādu iemeslu dēļ, tostarp neapmierinātība ar darbu, jauni darba piedāvājumi un ģimenes pienākumi. Nav nepieciešams sniegt darba devējam precīzu atteikšanās iemeslu. Tomēr, sniedzot atkāpšanās vēstuli, mēģiniet izbeigt attiecības ar savu darba devēju pozitīvi.

Diplomātiskie atkāpšanās iemesli

Ģimenes vai personiskie iemesli var novest pie jūsu atkāpšanās, un tas ir pilnīgi labi, ja vien jūs sniedzat atbilstošu summu darba devējam. Daži no diplomātiskākajiem iemesliem, kāpēc darba devējs atkāpjas no amata, ir tad, ja laulātais pieņem darbu citā pilsētā, bērns piedzimst, ģimenes loceklis saslimst vai jauns darba piedāvājums sola vairāk ienākumu vai plašāku medicīnisko labumu.

$config[code] not found

Brīdinājums

Jūsu atkāpšanās iemesli, kas ir konfidenciāli, piemēram, narkomānija, garīgās slimības, laulības šķiršana vai apsūdzība krimināllietā, vislabāk ir paši. Jūsu darba devējs var apskatīt pilnīgu informāciju par narkotiku lietošanu, piemēram, kā nepiemērotu un pievienot pastāvīgu darba datni piezīmi par jūsu atklāto informāciju.

Atteikšanās vēstule

Atteikšanās vēstulei jābūt profesionālai, un tajā jābūt šādām sastāvdaļām: 1) jūsu nodoms atkāpties no sava darba pēc plānotā atkāpšanās datuma; 2) iemesls jūsu atkāpšanās vai īsa atzinuma par jūsu karjeras izpausmēm dēļ; 3) pozitīvu paziņojumu par jūsu attiecībām ar darba devēju. Atzīšanas vēstuli vislabāk ir koncentrēt uz pozitīvajiem aspektiem, kas saistīti ar laiku, ko esat pavadījis kopā ar darba devēju.

Paziņojuma apjoms

Paziņojot par atkāpšanos no amata, jūs vienmēr vēlaties, lai jūsu pašreizējais darba devējs par to paziņo divas līdz četras nedēļas iepriekš. Lai veiktu labu pasākumu, konsultējieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu, ja darba devējam ir nepieciešams vairāk vai mazāk iepriekšēja brīdinājuma. Izvairieties no darba standartu pazemināšanas pēdējās darba nedēļās un, ja iespējams, sniedziet pilnīgu progresa ziņojumu par visiem atklātajiem uzdevumiem. Paldies galvenajiem vadītājiem un kolēģiem par viņu atbalstu laikā ar uzņēmumu.