Kā papildināt uzņēmuma darbinieku par labu darbu

Satura rādītājs:

Anonim

Paldies darbiniekiem ir efektīvs veids, kā motivēt labu sniegumu un uzlabot darba vietas morāli. Turpretī, ja netiek atzītas darbinieku iemaksas, tās jūtas nepietiekami novērtētas un neapmierinātas. Tomēr pārliecinieties, ka esat sirsnīgs ar saviem komplimentiem, vai slavēšana nonāks kā glaimojums vai manipulācija.

Mīti

Daži vadītāji nevēlas komplimentēt darbiniekus, jo domā, ka var būt negatīvas sekas. Piemēram, kopīgie vadības mīti ietver to, ka darbinieki, kas strādā ar komplimentiem, dosies uz galvu, padarīs tos pašapmierinātus vai liek viņiem justies kā pelnījuši paaugstinājumu, saskaņā ar grāmatu "Efektīvāku organizāciju veidošana: cilvēkresursu vadība un sniegums praksē", Ronald J. Burke un Cary L. Cooper. Tomēr šīs bažas nav pamatotas. Ja jūsu komplimenti ir būtiski un sirsnīgi, slava uzlabos veiktspēju un darbinieku morāli.

$config[code] not found

Esi konkrēts

Pirmais solis, lai papildinātu darbinieku, ir jābūt specifiskam. Piemēram, slavējiet darbinieka ieguldījumu konkrētā projektā. Īpaši komplimenti palīdz jums veicināt precīzu uzvedību, kuru vēlaties, lai šis darbinieks un citi atkārtotos. Turpretī vispārēja atgriezeniskā saite, iespējams, nesniedz noderīgus norādījumus, pat ja tas padara darbiniekus labi.

Dienas video

Atnācis jums ar Sapling

Laiks

Labākais laiks komplimentam darbiniekam ir uzreiz pēc slavējamas izrādes, saskaņā ar Florences M. Stone “The Manager's Question and Answer Book”. Tam ir divi iemesli. Pirmkārt, tūlītēja komplimenta dēļ darbinieki zina, ka jūs pārrauga viņu sniegumu un zināt, kad viņi atrodas pareizajā virzienā. Otrkārt, tūlītējam komplimentam ir lielāka ietekme nekā aizkavētajam, jo ​​darbinieku darbs joprojām ir svaigs.

Paldies publiski

Sabiedrības atzinība var radīt brīnumus par darbinieku morāli. Piemēram, grupas sanāksmē ir nepieciešams laiks, lai slavētu darbinieka darbu un, iespējams, arī piešķirtu balvu. Publisks kompliments ne tikai padara šo darbinieku justies labi, bet arī ļauj citiem darbiniekiem uzzināt, kādas uzvedības jārisina.

Relay Compliments

Vēl viens veids, kā komplimentēt darbiniekus, ir nodot kādam citam slavu. Piemēram, ja klients stāsta, ka jūsu uzņēmums ir veiksmīgi rīkojies ar neseniem pasūtījumiem, nododiet komplimentu darbiniekiem, kas strādāja pie šī projekta.