Gadā, kad daudzi cilvēki domāja, ka viņi domā par pensionēšanos, daudzi atgriežas darba tirgū. Darba medības ir pietiekami grūti, ja vienādojums nepalielina vecumu. Lai gan šķērslis ir vairāk nekā 55 gadu vecumam, darba medniekiem šajā vecuma grupā ir stabila iespēja iegūt ne tikai darbu, bet arī pilnīgi jaunu karjeru.
Problēmas
Vecums var būt milzīgs faktors intervējot darbu. Tas galvenokārt ir saistīts ar priekšstatiem par vecākiem cilvēkiem. Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā aizliedz vecuma diskrimināciju darbā, bet ir grūti izpildīt. Daudzas reizes, pieteikuma iesniedzēji nekad nezina, kāpēc viņi pēc intervijas nesaņēma zvanu. Ja intervijas laikā intervētājs sniedz acīmredzamas atsauces uz vecumu, tas var būt pavediens; tomēr daudzi intervētāji ir pārāk gudri, lai to izdarītu. Vēl viena problēma ir ideja, ka vecāks darbinieks var tikt pārkvalificēts par amatu. Saskaroties ar šāda veida šķēršļiem intervijā, pievērsiet uzmanību pašreizējiem sasniegumiem un runājiet par to, ko esat darījuši, lai atrisinātu problēmas darba vietā. Kvalificēti darba meklētāji parāda, kā viņi var būt problēmu risinātāji un aktīvi uzņēmumam.
$config[code] not foundSociālo mediju izmantošana
Gandrīz 50 procenti jaunāko darba meklētāju izmanto sociālos medijus, piemēram, Facebook, Twitter un LinkedIn, kā daļu no viņu darba meklēšanas arsenālā. Salīdziniet to ar 13 procentiem vecāku darba meklētāju, kuri izmanto sociālo mediju. Sociālie mediji ir lielisks veids, kā demonstrēt prasmes un zināšanas. Tas arī ļauj jums izveidot sakarus ar nozares līderiem un citiem jūsu karjeras jomā, lai paliktu līdzi nozares pārmaiņām un iniciatīvām. Viens no nepareizajiem priekšstatiem par gados vecākiem darbiniekiem ir tas, ka viņi lēnām pieņem jaunas tehnoloģijas un pārmaiņas. Sociālo mediju izmantošanas augšgalā ir tas, ka potenciālie darba devēji var redzēt, ka jūs paliekat pašreizējā un ietverat jaunas tehnoloģijas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPalieciet aktīvs
Ja jūsu prasmes ir nedaudz rūsas, var būt laiks atgriezties skolā. Nesen publicētajā rakstā Bankrate tīmekļa vietnē norādīts, ka 20% jaunāko darbinieku atjaunina savas prasmes, salīdzinot ar 12% vecāku darba meklētāju. Uzlabojiet sevi, izmantojot izglītojošus vai apmācības kursus, parādīt, ka vadītājiem ir uzticība un uzticība jūsu karjerai. Daudzi intervētāji uztraucas par to, ka vecāka gadagājuma darbinieki, iespējams, nav apceļojuši ilgu laiku. Viņi ir norūpējušies par to, ka darbinieki ir tikai apmetušies līdz pensijai. Uzturoties savā nozarē, var mazināt šīs bažas. Neaizmirstiet, ka brīvprātīgais darbs klubos vai organizācijās jūsu nozarē palīdz arī parādīt jūsu apņemšanos un uztur kontaktus ar nozari. Turklāt, tas ir lielisks veids, kā tīklā.
Resursi
Ja esat vecāks par 55 gadiem un atrodaties darba tirgū, ir pieejami palīdzības avoti. Pievienojieties Amerikas pensionēto personu asociācijai, ja to vēl neesat izdarījis. AARP sponsorē darba izstādes un piedāvā karjeras konsultācijas savā tīmekļa vietnē un žurnālā. Uzturoties skolas absolventu asociācijās, jūs varat piekļūt darba meklēšanas resursiem absolventiem. Ja jūs domājat, ka jūsu stils var būt datēts un traucēt intervijām, piesaistiet attēlu konsultanta palīdzību, kas var analizēt savu garderobi un vispārējo izskatu, lai palīdzētu jums atjaunināt savu attēlu.
