Mazo uzņēmumu īpašnieki vairs nevar aplūkot savus darbiniekus kā vienu lielu laimīgu kopienu, kas kopīgi strādā kopējas interesēs. Kad faktiskais bezdarba līmenis ir 15% (vai lielāks atkarībā no tā, kur jūs skatāties) darbinieki izmisīgi.
$config[code] not foundJūsu darbinieki nav jūsu draugi. Jūsu darbinieki nav jūsu ģimene. Un pat ja tie ir…
Jūsu darbinieki ir jūsu darbinieki
Gone ir dienas, kad zaudējat savu darbu un ātri pāriet jaunā. Tātad, ja uzņēmums nolemj ļaut darbiniekam iet, katrs “T” ir jāpārvar un katram “i” ir jābūt punktētam.
Arvien vairāk bijušo darbinieku meklē veidus, kā nopirkt naudu.
Saskaņā ar rakstu NY Times, Paul Sullivan, ziņojums, kas tika izdots martā no Equal Employment Opportunity Commission, sacīja, ka pagājušajā gadā pretenzijas palielinājās par 15 procentiem līdz 95 402. Vislielākais skaits 44 gadu vēsturē. Sullivan kungs pauž hipotēzi, ka, turpinot pieaugt bezdarba līmenim, šī diskriminācijas un nelikumīgu izbeigšanas prasību tendence, iespējams, šogad atkal palielināsies.
Tātad, kā jūs aizsargāt savu uzņēmumu pret šādām prasībām?
Ir apdrošināšanas produkts, (tālāk izklāstīts šajā III.org rakstā), ko sauc par nodarbinātības praksi vai EPLI. Nodarbinātības prakses atbildība nodrošina aizsardzību pret daudziem darbinieku tiesvedības veidiem, tostarp:
- Seksuāla uzmākšanās
- Diskriminācija
- Nepareiza izbeigšana
- Darba līguma pārkāpums
- Neuzmanīga novērtēšana
- Neizmantošana vai popularizēšana
- Nepareiza disciplīna
- Karjeras iespēju atņemšana
- Nepareiza emocionālās ciešanas iestāšanās
- Darbinieku pabalstu plānu nepareiza pārvaldība
Nodarbinātības prakse Mazo uzņēmumu īpašnieki atbildību pārāk bieži ignorē dažādu iemeslu dēļ (darbinieki tiek uzskatīti par ģimeni, nevēlaties izdevumus, uzņemties darbības jomu, kas iekļauta uzņēmējdarbības īpašnieka politikā utt.). Ņemot vērā pārklājuma apjomu, Nodarbinātības prakses atbildības politika nodrošina uzņēmējdarbību, un šādas politikas izmaksas ir ļoti lētas.
Ja esat mazo uzņēmumu īpašnieks vai lēmumu pieņēmējs savā biznesā, es ļoti iesakām ilgāk apskatīt Nodarbinātības prakses atbildības politiku. Man personīgi ir bijuši tik mazi klienti, ka pieci darbinieki nodarbojas ar prasījumiem, kas saistīti ar nepareizu izbeigšanu.
Un šāda veida gadījumi var kļūt neglīti un dārgi.
Atbildība par nodarbinātības praksi
Galvassāpes un juridiskie izdevumi, kas saistīti ar nelikumīgu izbeigšanu vai diskrimināciju, ir briesmīgi. Tikai juridiskais izdevums, ko apdrošināšanas pārvadātājs uzņēma pat vieglās tiesvedībās, padara šo politiku par izdevīgu ieguldījumu.
Nodarbinātības prakses atbildība nodrošina šo problēmu risinājumu. Jums nevajadzētu svīst, izbeidzot darbinieku, kas ir nepietiekams.
Jūsu apdrošināšana, Ryan Hanley
Apdrošināšanas aizsardzība Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
