Pievienojoties savienībai vai darbam uzņēmumā, kuram ir a koplīgumu, jūs parasti saņemat lielāku kompensāciju, labāku darba drošību un ieguvumus, kas nāk ar stāžu. No otras puses, arodbiedrību biedri maksā nodevas, zaudē autonomiju un viņiem ir ierobežotas tiesības bez vecuma.
Pro: labāka kompensācija
Savienoti darbinieki 30 procenti vairāk nekā viņu kolēģi, kas nav arodbiedrībasun arī ir daudz labāks veselības apdrošināšanas segums no 2015. gada saskaņā ar Union Plus. Arodbiedrības gūst labumu kolektīvās sarunu iespējas, kas ļauj viņiem vienoties par augstākām algām un pabalstiem, nekā atsevišķi darbinieki. Darba devēji nevar atļauties zaudēt simtiem vai tūkstošiem darba ņēmēju, bet viens darbinieks bieži ir tērējams. Arodbiedrības ir arī vairāk sagatavotas, lai saņemtu dažādus pabalstus, lai tie aptvertu plašu darbinieku loku, tostarp vietējo partneri vai viena dzimuma pabalstus.
$config[code] not foundPro: Drošības un vecuma pabalsti
Kopumā arodbiedrībām ir labāka darba stabilitāte un drošība. Arodbiedrību galvenais mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus no nejauša vai negodīga izbeigšanas. Sūdzību izskatīšanas procesi nodrošina, ka arodbiedrības darbiniekiem ir iespēja pārsūdzēt negodīgus darba apstākļus, pazemojumus vai izbeigšanu, kas pārkāpj darba koplīgumu, bet līgumdarbinieki, kas nav arodbiedrības, vai jebkura līguma noslēgšanas iespēja, jebkurā brīdī. Senioru vai veterānu darbiniekiem ir pastiprināta aizsardzība arodbiedrībās, atzīmē Bankrate. Tā kā augstākā labuma guvēji vecākie darbinieki bieži vien ir pirmie, kad uzņēmumi atlaiž darbiniekus, arodbiedrību līgumi parasti pieprasa, lai tiktu pieņemti jaunāki darbinieki.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCon: Dalības maksa
Savienības dalībnieki maksā dalības maksu - bieži vien vairākus simtus dolāru gadā -, kas var kompensēt dažus vai visus algas ieguvumus, kas gūti kolektīvajās sarunās. Sākotnējās uzsākšanas maksa palielina izmaksas jaunam darbiniekam, kuram ir viszemākā vispārējā aizsardzība kā arodbiedrības biedram. Bez tam, ar nodevām sedz arodbiedrību vadītāju algas un administratīvās maksas, bet locekļiem bieži ir ierobežotas pilnvaras attiecībā uz to līdzekļu piešķiršanu.
Con: Autonomijas zudums
Kamēr jūs iegūstat piederības sajūtu un kolektīvu spēku ar savienību, jūs arī zaudējat kādu autonomiju. Neatkarīgi domājošie darbinieki var izvēlēties lielāku autoritāti un kontroli pār savu darba attiecību un kompensāciju. Jo īpaši jauniem darbiniekiem var būt lielāka kontrole pār savu darba attiecību vienību nekā arodbiedrībā. Darba veicināšanas struktūras arī dod priekšroku vecāka gadagājuma darbiniekiem arodbiedrību vidē. Visbeidzot, arodbiedrību vadītāji, visticamāk, nav arodbiedrības uzraugi, lai saskaņā ar Fox Business uzskatītu padotniekus par „bosu”, nevis par partneri vai atbalstītāju.
