Dažreiz jums var būt slikta diena, kad stress par ģimeni, rēķiniem, draugiem vai citiem spiedieniem var radīt negatīvu attieksmi. Tas ir normāli, bet ir svarīgi atcerēties, ka neļaujiet jūsu negatīvajai attieksmei pret virsmu profesionālajā vidē. Slikta attieksme var ne tikai ietekmēt jūsu darba veiktspēju un iznākumu, bet arī ietekmēt jūsu kolēģu darba dienas un pat varbūt, kā jūsu boss tevi redz.
$config[code] not foundStingrākas attiecības
Kļūdaina attieksme darbā var likt pazemināt attiecības starp jums un jūsu kolēģiem, kas bieži - atkarībā no jūsu darba līnijas - darbojas kā komanda. Ja jums ir nepārtraukta negatīva attieksme, jūsu kolēģi var redzēt jūs kā pesimistisku komandas locekli un, iespējams, nevēlaties strādāt ar jums. Ja jūsu darba vietai ir daudz sociālāka atmosfēra, jūsu kolēģi var arī atstāt jūs no sociālām tikšanās reizēm, kas atrodas ārpus darba. Arī jūsu kolēģi var ziņot vadībai, ka viņiem ir grūti strādāt ar jums profesionāli, jo jūsu negatīvā attieksme.
Brīdinājumi
Negatīva attieksme var rosināt vadību iesaistīties, it īpaši, ja vadība uzskata, ka darba iznākums, darba ētika vai starppersonu attiecības starp darba grupām ir saspringtas skābo temperamenta dēļ. Jūsu vadītājs var jūs atstāt malā un brīdināt, ka jūsu attieksme nav labvēlīga komandas videi un ka tā ietekmē ražošanu. Ja viņam vairāk nekā vienu reizi jāpievērš uzmanība jūsu attieksmei, viņš var atstāt oficiālu piezīmi par jūsu pastāvīgo darba datni par savu rīcību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAizdedzināšana / izslēgšana
Ja jūsu negatīvā attieksme saglabājas pat pēc jūsu vadītāja brīdinājumiem, jūs varat tikt atlaists, ja viņa uzskata, ka tas kaitē darba ciklam. Ja šaušana ir ārpus jautājuma, tad jūs varētu būt viens no pirmajiem, kas tiks atlaisti, ja jūsu uzņēmums kādreiz veic atlaišanu, jo pastāvīgās atzīmes jūsu darba failā kalpo kā sarkanais karogs jūsu darbinieka darbībai.
Slikts ieteikums
Vai jūs izvēlaties atstāt savu darba vietu pēc saviem ieskatiem, vai arī jūs esat atlaists vai atlaists, ja esat atradis negatīvu attieksmi, kas kļuvusi acīmredzama kolēģiem un vadībai, jums var būt grūti atrast labu kandidātu, lai ieteiktu jūs par savu nākamo darbu. Slikti ieteikumi var ietekmēt, kāda veida darbu jūs saņemat tālāk, un nākotnes potenciālie darba devēji var atkārtoti novērtēt jūsu ieguldījumu savā uzņēmējdarbībā, ja viņi dzirdēs par jūsu negatīvo attieksmi.
