Saskaņā ar Nacionālā nodarbinātības likumprojekta ziņojumu (PDF) ASV strādājošo skaits, kas strādā pagaidu darbavietās, ir sasniedzis visu laiku augstāko līmeni 2,8 miljonu cilvēku.
Pieejamās brīvdienu iepirkšanās sezonas laikā jūsu mazais uzņēmums varētu plānot pieņemt darbā dažus pagaidu darbiniekus. Bet, kamēr jūs lielā mērā paļaujas uz šiem tempiem, viņi nevar justies tik kaislīgi par jūsu biznesu. Faktiski, tā kā pagaidu darbinieki bieži ir mazāk apmaksāti nekā citi darbinieki, viņi var būt diezgan atdalīti.
$config[code] not foundTātad, kā jūs varat motivēt pagaidu darbiniekus, lai iegūtu labākos rezultātus? Zemāk ir dažas idejas.
Piedāvāt naudas prēmijas
Pateicoties to vispārējai zemākajai algai, temps ir ļoti motivēts ar naudu.
Apsveriet iespēju noturēt konkursus ar naudas balvām (tai nav jābūt naudas tonnai) vai jānosaka mērķi katram tempam ar prēmiju, kas tiek piešķirta, ja mērķi tiek sasniegti līdz to nodarbinātības termiņa beigām.
Jūs pat varētu piedāvāt bonusu par perfektu apmeklējumu, jo prombūtne var būt problēma ar pagaidu darbiniekiem.
Iegūt jaunus draugus
Temps bieži tiek uzskatīts par otrās šķiras pilsoņiem, kas tos izolē un motivē vēl vairāk.
Ieviest tempus pārējiem darbiniekiem un paskaidrojiet, ko viņi darīs un cik ilgi viņi būs apkārt. Mēģiniet sasaistīt tempu ar pilna laika vai pastāvīgu strādnieku, kurš var ne tikai apmācīt un vadīt tempu, bet arī palīdzēt viņam asimilēties darba vietā. (Iespējams, vēlēsities piedāvāt pilna laika darbiniekiem bonusu vai atlīdzību par šo darbu.)
Ietveriet tempus sociālajās aktivitātēs, piemēram, uzņēmuma pusdienās vai laimīgās stundās.
Komandas uz augšu
Darbs komandās, kurās ir gan pastāvīgie, gan pagaidu darbinieki, motivē ikvienu.
Apsveriet iespēju organizēt departamentu konkursus vai noteikt departamenta uzdevumus, lai veicinātu draudzīgu konkurenci un veidotu draudzību. Piedāvājiet jautras balvas uzvarētāju komandai.
Piedāvāt viņiem iespējas
Daudzi tempi veic pagaidu darbu, cerot iegūt pastāvīgu darba piedāvājumu.
Izīrējot tempus, dariet to, ņemot vērā jūsu uzņēmuma turpmāko izaugsmi. Pat ja jums nav darba, lai piedāvātu tempu, skatiet, vai jūs varat dot viņam iespēju apgūt jaunas prasmes. Tas palīdzēs nākotnē iegūt labākas darbavietas, un tas kalpo kā spēcīgs motivators katru dienu strādāt.
Vilciens, novērošana un pareizība
Pat ja jums ir daudz pieredzes kādā konkrētā jomā, piemēram, mazumtirdzniecība tirdzniecības vietā vai grāmatvedība, viņš nezina, kā jūsu uzņēmums rīkojas ar lietām.
Pārliecinoties, ka jūsu kompānijas sistēmās, noteikumos un filozofijā mācības tiek veiktas, viņi jūtos par komandas daļu, nevis vienkārši iemetīs tos, lai pirmajā dienā saprastu sevi.
Jums vai vadītājam arī jāievēro darba temps un jāpiedāvā uzslavas vai labošanas kļūdas, lai persona varētu labāk.
Uzturēt kontaktus
Ir īpaši labs temps?
Saglabājiet savu kontaktinformāciju failā, ja tiek atvērts darbs. Arī nosūtiet personai prom ar atsauces vēstuli, ko viņš var izmantot, piesakoties uz citiem darbiem. Zinot, ka šis darbs var radīt iespējas nākotnē, motivēsim pagaidu darbiniekus darīt visu iespējamo un radīt labu iespaidu.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
