Yahoo izpilddirektors Marissa Mayer šogad ieguva daudz flaktu, kad viņa paziņoja, ka darbinieki vairs nevarēs strādāt no mājām. Taču uzņēmuma jaunākais paziņojums par bērna kopšanas atvaļinājumu, kurā norādīts, ka visi jaunie tēti saņems 8 nedēļu ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, nav radījis gandrīz tikpat daudz skaņas blogos. Lai gan vēl arvien ir pievērsta liela uzmanība sieviešu lomai darbaspēkā, tēvu lomas ir daudz mazākas, jo šķiet.
$config[code] not foundVecāku atvaļinājums: vecāku slazds
Vai jūsu uzņēmumam jāapsver iespēja piedāvāt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu?
Saskaņā ar Marketwatch citēto pētījumu, pagājušajā gadā 15% darba devēju to darīja - par 55% vairāk nekā iepriekšējā gadā.
Kamēr apmaksāts paternitātes atvaļinājums varētu izklausīties kā grezns uztvere, ko var atļauties tikai lielie uzņēmumi, realitāte ir gudrs solis jūsu uzņēmumam. Kāpēc? Ja jūs piedāvājat apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jūs varat diezgan daudz likt katram jaunajam mamma jūsu uzņēmumam. Bet, ja jūs piedāvājat apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, tas, iespējams, nebūs jāmaksā jums par centu. Tas ir tāpēc, ka tikai daži tēti faktiski izmanto šo privilēģiju.
Vēl viens pētījums, kas minēts Marketwatch rakstā, norāda, ka tikai 12 procenti tēvu izmantoja apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, kad tas tika piedāvāts. Pat tēviem, kas veica atvaļinājumu, parasti strādāja daudz. Tam ir dažādi iemesli, sākot ar kultūras normām un vienaudžu spiedienu, uz vajadzību pēc daudziem jauniem tēviem, kuri jūtas kļuvuši par super-apgādniekiem, uz to, ka jauni tēti nav barojuši ar krūti 12 reizes dienā, atgūstoties no lieliem medicīniskiem procedūru.
Federālā ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums nosaka, ka mazajiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem jāpiedāvā 12 nedēļu bezalgas atvaļinājums ar pabalstiem un darba aizsardzību kvalificētiem darba ņēmējiem (tiem, kuri ir bijuši kopā ar uzņēmumu vismaz 12 mēnešus), lai dzimtu vai pieņemtu bērnu. bērns. Jūsu valstij, iespējams, ir sava FMLA versija, kas var uzlikt stingrākus noteikumus, piemēram, papildu neapmaksātas brīvdienas vai invaliditātes maksājumus jaunajām mātēm.
Vecāku atvaļinājuma politika
Kā jūs varat izveidot vecāku atvaļinājuma politiku, kas ir lietderīga jūsu uzņēmumam, kā arī jaunajām mātēm un tēviem?
Sāciet ar savu advokātu, personālo personālu un grāmatvedi, lai noteiktu, kādi likumi ir piemērojami jūsu valstī, un kāda veida politika darbosies jūsu uzņēmumā. Es pieminēju grāmatvedi, jo jums ir jāapsver finanšu jautājumi sliktākajā gadījumā. Ja jums ir daudz jaunu, precētu cilvēku ar personālu, un piedāvājot apmaksātu paternitātes un dzemdību atvaļinājumu, jūs varētu atstāt pusi no saviem darbiniekiem atvaļinājumā, kamēr jūs joprojām saņemat samaksu, iespējams, jūs nevarēsiet piedāvāt šo atalgojumu. No otras puses, ja lielākā daļa jūsu darbinieku ir viņu 50 gadu vecumā, jūs droši vien esat drošs, piedāvājot dāsnāku politiku.
Ja jūs nolemjat, ka jūsu bērna kopšanas atvaļinājums ir lielāks par “minimālo”, pārliecinieties, ka darbinieki to zina. Vecāku atvaļinājuma politika dažādās valstīs un uzņēmumos ir ļoti atšķirīga, un darbinieki, kurus darbinieki, iespējams, nespēj piedāvāt, proti, divu nedēļu ilgs apmaksāts atvaļinājums ir dāsns žests. Piemēram, jūsu darbinieka rokasgrāmatā varētu norādīt, ka likums neprasa jebkurš apmaksāts atvaļinājums, jūs uzskatāt, ka ir svarīgi dot jaunajiem vecākiem vislabāko sākumu, tāpēc izvēlaties piedāvāt X nedēļas apmaksātu atvaļinājumu.
Visbeidzot, esiet elastīgi, tomēr konsekventi. Neatkarīgi no tā, vai esat nodarbojies ar jauniem tēviem vai jaunām māmiņām, personiska pieeja ir tā, ka darbinieki jūtas vērtīgi savas stresa laikā. Strādājiet kopā ar katru darbinieku, lai noskaidrotu, kā viņu pienākumi tiks apstrādāti atvaļinājumā, neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar kādu darbu mājās, izīrējot tempu vai apmācot citu darbinieku, lai veiktu darba slodzi.
Tajā pašā laikā pārliecinieties, ka nepiedāvājat iespēju vienam darbiniekam, ko nepiedāvājat citiem darbiniekiem, vai jūs varētu nonākt pie neapmierinātajiem (un, iespējams, ar prāviem domātiem) darbiniekiem.
Ģimenes fotoattēls, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
