Rakstot savu vērtējumu, jūs varat novērtēt pagājušo gadu no savas perspektīvas, nevis uz jūsu vadītāja skatījumu. Ja esat pieradis saņemt ikdienas novērtējumu, ko sagatavojis jūsu priekšnieks, domāšana rakstīt savu vērtējumu var šķist nedaudz milzīga. Lai nodrošinātu, ka jūsu pašnovērtējums atspoguļo visus jūsu pagājušā gada sasniegumus, pārskatiet projekta piezīmes, ziņojumus, e-pastu, vēstules un citus palīgmateriālus, kas dokumentē jūsu veikto darbu.
$config[code] not foundUzrakstiet savu pašnovērtējuma pirmo daļu sarakstu. Izmantojiet savus materiālus kā resursus. Meklējiet sasniegumus, kas skaidri parāda jūsu darba vērtību uzņēmumam. Piemēram, iekļaujiet pārdošanas numurus vai norādiet, ka klientu apmierinātības aptauju reitingi pēc apmācību semināra klientu un pakalpojumu pārstāvjiem ir palielinājušies par 20 procentiem.
Iezīmējiet savus ievērojamos sasniegumus ar diviem vai trim teikumiem, kas īsumā apkopo to, ko esat paveicis. Izvēlieties sasniegumus, kas parāda jūsu īpašos talantus un spējas, piemēram, palielinot pārdošanas apjomu, vienkāršojot procedūras, pārsniedzot mērķus vai citus ievērojamus sasniegumus.
Uzskaitiet vienu vai divas jomas, kurām nepieciešams uzlabojums. Apspriediet pasākumus, ko esat veikuši, lai labotu visas problēmas, nevis koncentrējieties tikai uz problēmu detaļām. Negatīvi ieslēdziet pozitīvi, paskaidrojot, cik daudz jūs uzzinājāt un ko jūs darīsiet nākotnē, lai izvairītos no līdzīgiem jautājumiem.
Aprakstiet savus mērķus nākamajam gadam. Ja izstrādājat jaunus mērķus, skatiet savu darba aprakstu un departamenta stratēģisko plānu. Izlemiet, kas var palīdzēt jums labāk strādāt, piemēram, apmācību vai jaunu programmatūru, un jautājiet par šiem jautājumiem, apspriežot savus mērķus.
Rūpīgi pārbaudiet savu pašnovērtējumu, pirms jūs to nododat vadītājam. Lai gan ir svarīgi pārbaudīt pareizrakstības vai gramatikas kļūdas, jūs arī vēlaties pārliecināties, ka fakti un skaitļi ir precīzi.
Pieprasiet sanāksmi, lai apspriestu novērtējumu. Sniedziet atbalstam materiālus sanāksmei, ja jūsu vadītājam ir kādi jautājumi par vērtējumā iekļautajiem faktiem un skaitļiem.
Padoms
Jūsu nemateriālie sasniegumi var būt tikpat svarīgi kā taustāmi sasniegumi. Ja jūs esat strādājis par brīvprātīgo starpnieku, lai atrisinātu strīdus strīdos vai piedāvātu palīdzību citai struktūrvienībai, norādiet to savā pašnovērtējumā.
Brīdinājums
Nesakiet savas kļūdas citiem darbiniekiem, pat ja tās veicināja problēmu. Iespējams, ka jūsu vadītājs uzspiež citus, var uzskatīt par negatīvu kvalitāti, un tas varētu ietekmēt viņas viedokli. Turiet signālu pozitīvu.
