Iespējams, ka jūs saņemsiet paaugstinājumu, ja jūs varat pierādīt savu vērtību jūsu uzņēmumam, nevis iesniegt apelāciju, pamatojoties uz jūsu vajadzībām vai jūsu taisnīguma sajūtu. Tikai tāpēc, ka esat bijis ar uzņēmuma X gadu skaitu, tas nenozīmē, ka esat palielinājis savu vērtību vai var labāk paveikt darbu nekā zemāk apmaksāts darbinieks. Izmantojot faktus, lai parādītu, ka esat vērts vairāk nekā pašreizējā alga, jums būs vieglāk dot priekšniekam paaugstinājumu.
$config[code] not foundPārskatiet savu darba aprakstu, lai noteiktu, vai esat izpildījis visus pienākumus, kas tika pieņemti darbā. Pieprasiet rakstisku darba aprakstu, ja jums to nav, vai arī izveidojiet sevi - priekšniekiem bieži vien nav ne jausmas, cik daudz darbu veic katrs padotais. Tas var būt divgriezīgs zobens, jo jūsu priekšnieks var pievienot jūsu plāksnim vairāk darba, bet tas dod jums sākuma punktu, lai sāktu veidot argumentu par paaugstinājumu.
Pārbaudiet uzņēmuma organizācijas shēmu, lai pārskatītu, kur jūs strādājat attiecībā pret citiem. Uzrakstiet sarakstu ar veidiem, kādos jūsu nostāja un darbs, ko jūs veicat, tieši ietekmē to, kas ir virs un zem jums. Izmantojiet to kā pamatu savas pozīcijas vērtības noteikšanai, nevis jūsu sniegumam. Kad esat parādījis savas pozīcijas vērtību, jūs varat uzrādīt savas darbības vērtību, pildot amata pienākumus.
Uzrakstiet sarakstu ar priekšrocībām, ko jūs sniedzat uzņēmumam un amatam. Sadaliet savu sarakstu objektīvos un subjektīvos ieguvumos. Piemēram, ja esat pārdevējs vai ražošanas vadītājs, objektīvi parādīt savu pārdošanas vai produktivitātes pieaugumu.Nosakiet subjektīvās priekšrocības, ko jūs sniedzat, piemēram, institucionālo atmiņu, kuru nevar aizstāt, vai attiecības ar klientiem vai pārdevējiem, kuriem nebūs jaunas īres. Uzrakstiet savu sasniegumu sarakstu, piemēram, samazinot izmaksas, palielinot pārdošanas apjomu vai ieviešot jaunus procesus savā nodaļā, kas palielināja produktivitāti vai samazināja ražošanas laiku.
Ja iespējams, aprēķiniet savu pozīciju vai sniegumu dolāru apjomā. Palīdziet savam vadītājam, ja iespējams, sniegt uzņēmumam savu pozīciju naudas vērtību, parādot, kas notiks ar pārdošanas vai izdevumiem, ja jūsu amats nebūtu bijis, vai ja persona, kurai tas ir bijis, nebija efektīva. Pētniecības nozare un vietējie darba samaksas standarti jūsu pozīcijai, izmantojot vēlamās reklāmas un informāciju no tirdzniecības asociācijām vai valsts aģentūrām, piemēram, Darba statistikas birojam.
Tikties ar personu, kas ir atbildīga par to, lai sniegtu jums paaugstinājumu, un lūgt pārskatīšanu. Ja pārskatīšanas laikā nav lielu pārsteigumu, jums ir nepieciešams laiks, lai novērtētu, lai jūs varētu tos efektīvi risināt, prezentējiet savu lietu par algu palielināšanu. Esiet objektīvi un parādiet, kāpēc uzņēmumam ir jāvērtē jūsu pozīcija un darbs vairāk nekā pašlaik. Izvairieties no fakta, ka „tas ir laiks” vai izmantojot personiskas situācijas, piemēram, jaunu bērnu, kā galvenos noteicošos faktorus par to, vai jums vajadzētu saņemt paaugstinājumu.
