Rupjība biznesa sapulcē var traucēt sanāksmi, ietekmēt darbinieku morāli vai sliktāk, tāpēc ir svarīgi zināt, kā rīkoties ar rupjību profesionālā vidē, lai tas nekaitētu jūsu biznesam, komandai vai jūsu attiecībām ar klientiem.
Dažreiz jūs nevarat gaidīt
Visefektīvākais veids, kā tikt galā ar rupjiem cilvēkiem, ir vērsties pret viņiem privāti par viņu uzvedību. Dažreiz jūs tomēr nevarat gaidīt vēlāk, un ir nekavējoties jārisina slikta uzvedība. Piemēram, ja kolēģa rupjība draud izjaukt sapulci, jums ir jāatrod veids, kā atjaunot mieru bez sarkastikas vai rūgta, kas nedarbosies un var pasliktināt lietas, saskaņā ar Gretchen Hirsch, "The Complete Idiot's" autors. Rokasgrāmata sarežģītām sarunām. "
$config[code] not foundNejauša rupjība
Rupjš uzvedība var būt nejauša. Piemēram, gumija košļājamā, spēlējot ar mobilo tālruni, doodling vai citādi traucējot citus, var rasties, jo tā vairs nav slikta, nevis slikta. Slepeni ļaujot likumpārkāpējam zināt, kā viņu uzvedība ir neatbilstoša, piemēram, nododot piezīmi vai sniedzot nozīmīgu skatienu, situācija var tikt mazināta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPasīvā pieeja
Ja jūs varat identificēt rupjības iemeslus, jūs varētu apturēt problēmu tās avotā. Piemēram, kolēģa rupjš uzvedība var atspoguļot viņas uzskatu, ka viņa tiek ignorēta. Piešķirot savu laiku, lai pienācīgi paustu savu viedokli, var atbruņot viņu vai vismaz padarīt viņu mazāk cīnīgu. Rupjība var būt arī nedrošības pazīme. Piemēram, ja kāds kolēģis sapulces laikā turpina izdarīt nepiemērotus jokus, viņš varētu tikai gribēt, lai šī grupa viņam patīk. Izejot no sava ceļa, lai iekļautu viņu diskusijā, viņa uzmanību varētu pievērst attiecīgajai tēmai. Pasīvās pieejas priekšrocība ir tāda, ka jūs varat apturēt rupjību, neradot ainas vai padarot likumpārkāpēju justies neērti.
Tiešā pieeja
Ja pasīvā pieeja neizdodas, risiniet šo problēmu tieši, bet godprātīgi. Piemēram, pieņemsim, ka kolēģis jūs pārtrauc. Apturiet viņas rupju uzvedību, pieklājīgi norādot, ka neesat pabeidzis savu punktu. Ja jums tas patīk, atgādinājums vērš uzmanību uz viņas slikto uzvedību bez drāmas. Bet, ja jūs izklausīsieties nožēlojami, iespējams, rupjš uzvedība turpināsies.
Formāta maiņa
Vēl viena iespēja ir lūgt ikvienu, kas vada sanāksmi, par formāta maiņu, lai samazinātu rupjības iespēju. Piemēram, ja kāds kolēģis šaubīgi apšauba visus citus jūsu izdarītos punktus, pieklājīgi jautājiet, vai jautājumi var notikt līdz beigām. Vai jautājiet, vai ikvienam sanāksmes dalībniekam var lūgt savu viedokli pirms turpināt darbu, kas liek rupjš kolēģim kādu laiku uzvilkties.
Apsvērumi
Ja rupjš uzvedība turpinās, apsveriet sapulces atlikšanu vai izbraukšanu. Kaut arī iecietība pret citu viltībām ir aktīvs darbavietā, iznomājot nežēlīgo spēku, jums nav. Nav nekas nepareizs pieprasījums izturēties pret cieņu. Ja kāds no kolēģiem ir rupjš pret jums, citas tikšanās ir arī cietušās, un viņi varētu novērtēt, ka kāds beidzot stāv pie kausļa.
