Amerikas Savienoto Valstu darba devēji parasti var brīvi pieņemt nodarbinātības politiku, kas viņiem dod iespēju jebkurā laikā izbeigt darbiniekus jebkāda iemesla dēļ vai bez jebkāda iemesla. Tomēr darba koplīgumos un rakstveida darba līgumos var būt klauzulas, kas ierobežo gadījumus, kad darba devējs var izbeigt nodarbinātību. Turklāt federālie un valsts likumi, piemēram, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums un amerikāņi ar invaliditāti, aizliedz darbinieku diskrimināciju, pamatojoties uz veselības apsvērumiem. Darbības izbeigšana, pamatojoties uz šiem iemesliem, atver darba devējam līdz pat juridiskai prasībai par netaisnu atlaišanu.
$config[code] not foundNodarbinātība pēc vēlēšanās
Darbinieks tiek pieņemts darbā, ja nav konkrēta līguma, vienošanās vai savstarpējas sapratnes, kas ir pretrunā ar darba devēja tiesībām izbeigt darbinieku par labu iemeslu, sliktu iemeslu vai vispār nav iemesla. Darba devēji brīvi pieņem šo politiku un var pat pieprasīt, lai potenciālais darbinieks parakstītu darba līgumu pirms darba uzsākšanas. Tomēr nodarbinātības politikas piemērošana ir pakļauta likumam, un darba devējam ir aizliegts strādāt ar darbinieku nelikumīgi. Darba devējs nevar atlaist darbinieku medicīnisku iemeslu dēļ, neveicot saprātīgus pasākumus, lai viņu uzņemtu.
Medicīniskā atvaļinājums
Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu paredz, ka darbiniekiem, kas strādā valsts iestādēs un medicīniska lieluma privātajos uzņēmumos, kuri strādājuši vismaz gadu un līdz 1250 stundām, ir tiesības uz medicīnisko atvaļinājumu. Darbinieks var pieprasīt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, ja viņa nespēj strādāt nopietna veselības stāvokļa, bērna piedzimšanas vai adopcijas dēļ, vai viņai ir jārūpējas par tuvāko ģimenes locekli, kas cieš no veselības problēmām. Likums aizsargā darbinieka darbu, norādot, ka darbinieks ir jāatjauno sākotnējā stāvoklī un jāmaksā pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Darba devējs nevar atteikties piešķirt attaisnojamu darbinieku atvaļinājumu, kā arī tai nevajadzētu traucēt šo tiesību izmantošanu. Turklāt darba devējam ir nelikumīgi skaitīt atvaļinājuma dienas kā nepietiekamu apmeklējumu un izmantot to kā iemeslu darbinieka atlaišanai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingInvaliditātes diskriminācija
Invalīdi ir aizsargāti ar likumu no diskriminējošām darbībām, kas viņus attur no pilnīgas līdzdalības visos dzīves aspektos - īpaši nodarbinātības, kas ir iztikas avots. Likums par invalīdiem nosaka invaliditāti kā fizisku vai garīgu traucējumu, kas būtiski ierobežo vienas vai vairāku cilvēka galveno dzīves funkciju. Likums padara darba devēju par nelikumīgu attieksmi pret darbinieku, jo viņi ir invalīdi. Darbinieka noraidīšana veselības apsvērumu dēļ ir labs šāda likuma pārkāpuma piemērs. Tā vietā ir paredzēts, ka darba devējs sniegs atbilstošu naktsmītnes skartajam darbiniekam, dodot viņiem laiku ārstēšanai, ļaujot elastīgus grafikus un veicot citus pasākumus, kas atvieglotu darba ņēmēju darbā.
Izpilde
Ja darba devējs neievēro likuma noteikumus, kas aizliedz viņam atlaist darbinieku, pamatojoties uz veselības problēmām, tad darba ņēmējam ir tiesības vērsties. Cietušais darbinieks var iesniegt sūdzību Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai vai iesniegt prasību tiesā atkarībā no atlaišanas iemesla vai iemesla. Tiesas vai komisija šo jautājumu izskatīs un interpretēs, lai īstenotu tajā ietvertās darba tiesības. Tendence ir bijusi tiesām un komisijai lemt par darba devējiem, kuri ir atbrīvojuši savus darbiniekus tikai veselības apsvērumu dēļ.
