Cilvēkresursu darbiniekam jābūt augsti kvalificētam, pieredzējušam un zinošam par dažādiem federālo un valsts normatīvo aktu noteikumiem, kas ieviesti, lai aizsargātu darbinieku tiesības. Cilvēkresursu menedžeris nāk klajā ar dažādām programmām, kas palīdzēs kompensēt, novērtēt un saglabāt darbiniekus organizācijā. Cilvēkresursu uzdevuma galvenais mērķis ir nodrošināt vislabāko iespējamo darba vidi darbiniekiem organizācijā. Mazos uzņēmumos cilvēkresursu menedžeris var būt atbildīgs par visām cilvēkresursu operācijām, bet biežāk viņš vada darbiniekus, kuri atsevišķi vai kā grupa var pildīt dažādus departamenta pienākumus.
$config[code] not foundIzglītība
Lielākajai daļai cilvēkresursu darbavietu ir nepieciešams vismaz bakalaura grāds un vadības amati bieži prasa maģistra grādu. Tā kā šai pozīcijai ir nepieciešamas dažādas prasmes, vairums darba devēju ir pieņemami. Studiju jomas var ietvert biznesa komunikāciju, vizuālo komunikāciju, biznesa informācijas sistēmas, biznesa vadību, cilvēkresursus, psiholoģiju un politoloģiju.
Atbildības.
Cilvēkresursu vadītājs pārrauga cilvēkresursu nodaļu un lielākos uzņēmumos pārrauga padotībā esošos darbiniekus. Nodaļa būs atbildīga par nodarbinātības programmu izstrādi un vadību, piemēram, darba pienākumu un uzdevumu noteikšanu dažādām darba vietām; darba novērtēšanas programmu izstrāde un darbinieku novērtēšanas testu izstrāde. Tas nozīmē, ka cilvēkresursu nodaļai ir cieši jāsadarbojas ar citiem organizācijas departamentiem, lai novērtētu personāla vajadzības. Cilvēkresursu departaments var arī nākt klajā ar atalgojuma un saglabāšanas stratēģijām, lai palīdzētu organizācijai saglabāt visaugstākos darbiniekus. Nodaļa var būt atbildīga arī par orientācijas un apmācības programmām, lai palīdzētu jauniem darbiniekiem labi integrēties un nokārtot organizācijā. Kompensācijas un pabalstu paketes var būt arī cilvēkresursu kompetencē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba apstākļi
Cilvēkresursu profesionāļi parasti strādā biroja vidē, lai gan viņiem var būt nepieciešams plaši ceļot, lai apmeklētu dažādus darbā pieņemšanas diskus, darba gadatirgus, profesionālas sanāksmes vai darbinieku apmācību. Cilvēkresursu menedžeris galvenokārt strādā vidēji četrdesmit stundas nedēļā, lai gan, tāpat kā jebkurš profesionālis, reizēm viņai ir jāstrādā vakaros vai brīvdienās.
Darba Outlook
Saskaņā ar ASV Darba un statistikas biroja datiem, ir sagaidāms, ka cilvēkresursu vadītāju nodarbinātības līmenis palielināsies par 10 procentiem, kas ir ātrāks nekā visu profesiju vidējais rādītājs, līdz 2018. gadam. cilvēkresursu nodaļa ir ļoti svarīga uzņēmuma labklājībai.
Alga
Saskaņā ar PayScale datiem, no 2010. gada jūlija cilvēkresursu darbinieka alga svārstās no 45,092 līdz 74,282 ASV dolāriem gadā. Cilvēkresursu vadītāja kompensācija ir atkarīga no uzņēmuma veida, lieluma un atrašanās vietas. Šīs profesijas ieguvumi ietver apmaksātas brīvdienas un atvaļinājumus, pensiju plānus un veselības apdrošināšanu. Dažās organizācijās cilvēkresursu vadītāji piedalās peļņas sadales plānos.
