Nesen Small Business Trends lūdza Stefan Schumacher no SurePayroll Inc. iekļaut dažus jautājumus savā 2016. gada februāra mazo uzņēmumu apsekojumā. Tie bija:
- Kādus resursus / rīkus jūs izmantojat, meklējot jaunu darba kandidātu (darbā pieņemšanas vietas, fona pārbaudes, prasmju novērtējums utt.)
- Kāds ir lielākais šķērslis darbā?
Atbilde uz pirmo jautājumu ar milzīgu rezervi ir 70 procenti, salīdzinot ar 37 procentiem, kuri izmanto darba vietnes, piemēram, patiešām vai Careerbuilder.
$config[code] not foundAcīmredzot, darba devēji jūtas visvairāk apmierināti ar mutvārdu darba kandidātiem - ja kāds darbinieks vai kāda pašreizējā darbinieka vai kādas personas, kas atrodas viņu lokā, draugs vai draugs piesakās darbā. Kandidāta draugu pazīšana ir labs kandidāta kvalifikācijas un rakstura rādītājs.
Divdesmit trīs procenti darba devēju izmanto LinkedIn un 17 procenti izmanto Facebook, lai pieņemtu darbā vai meklētu darba kandidātus, savukārt 33 procenti izmanto LinkedIn un Facebook, lai pārbaudītu darba kandidāta kvalitāti.
Viens mazo uzņēmumu īpašnieks teica: „Es ceru redzēt atbilstošu saturu pakalpojumā Facebook - bez brāķa par dzeršanu vai visu nakti, bez rasistiskām piezīmēm. Ja kandidātam ir kopīgi draugi, es sazināšos ar viņiem, lai saņemtu nodošanu. ”
Citi darba devēji meklēja tādas lietas kā „laba gramatika”; “Rakstura iezīmes un personīgie paradumi”; un „cik aktīvi viņi ir ar sociālo mediju palīdzību”.
Piecdesmit deviņi procenti veic fona pārbaudes.
Lielākā daļa piekrīt, ka lielākais šķērslis iznomāšanai ir atrast pareizo pretendentu ar pareizajām prasmēm 48% apmērā.
Lai noteiktu kandidāta kvalifikāciju darbam, 48 procenti veic kāda veida prasmju novērtēšanu, piemēram:
„Izīrējot tehniķi: nododiet viņiem lodēšanas dzelzi un redziet, cik labi viņi to izmanto,” sacīja viens maza uzņēmuma īpašnieks. Viens uzņēmējs, kuram pieder maiznīca, teica, ka viņi lūdz kandidātus „veikt dažādus kūku dekorēšanas uzdevumus.” „Mums ir dažas dienas, un redzam, vai viņi saskaras ar pozīciju un otrādi,” sacīja cits uzņēmuma īpašnieks.
Citi darba devēju minētie testi ietvēra tādas kvalifikācijas pārbaudes kā Wonderlic un Kolbe, kā arī matemātikas / rakstīšanas novērtējumus un „precizitātes darba veiklību”.
Neviena skrīninga metode nav piemērota visiem darba devējiem un darba veidiem, tāpēc veidi, kā darba devēji veic savus vērtējumus, ir dažādi, kā atbildēja uz aptauju.
Mutes vārds Foto caur Shutterstock
1
