Neētiska uzvedība darba vietā var būt daudzveidīga. Daži darbinieki var nodot citu darbu kā savu. Citi var sagrozīt sevi kā veidu, kā pārliecināt citus pirkt produktu vai pakalpojumu, ko viņi pārdod. Un citi var gulēt par saviem izdevumiem, lai katru mēnesi saņemtu lielāku darba samaksas pārbaudi no darba devēja. Lai gan šie gadījumi ir atšķirīgi, tie visi ir neētiskas darba vietas piemēri.
$config[code] not foundKredīta zagšana
Daudzos birojos darbinieki strādā komandās. Diemžēl ir gadījumi, kad viens komandas dalībnieks mēģina pieprasīt nepamatotu kredīta daļu ziņojumam, mārketinga kampaņai, jaunai misijai vai citam darbam, ko komanda pabeidza. Tas noved pie aizvainojuma no citiem un var nojaukt komandas garu, kas bieži nepieciešama darba vietās.
Zādzības laiks
Gan stundas, gan algotie darbinieki nodod darba vietas ētikas trūkumu, mēģinot nozagt laiku no saviem darba devējiem. Šis laiks zagšana var būt tikpat vienkārša kā darbinieki, kas spēlē sirdis savos datoros, kamēr viņiem ir jāsagatavo ziņojumi. Tas var būt tikpat liela mēroga kā stundas ielas un sanitārijas darbinieki, kas novieto savu kravas automašīnu slēptā alejā un pa stundām ilgu laiku sauļojas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepareiza informācija
Daudzi darba ņēmēji nopelna ienesīgas komisijas, kad viņi pārdod produktu vai pakalpojumu saviem darba devējiem. Tas dažkārt noved pie tā, ka darbinieki paši pārdod pārdošanu. Viņi var apgalvot, ka viņi strādā vietējā policijas departamentā, kad viņi cenšas pārdot vecākiem personas identifikācijas komplektus. Viņi var izlikties izsaukt no tuvējās slimnīcas, kad viņi pārdod augu piedevas. Ikreiz, kad darbinieki sevi sagroza, viņi ir vainīgi neētiskā darbavietā.
Naudas nozagšana
Daudzi darbinieki saņem ikmēneša kompensācijas pārbaudes, lai segtu ar darbu saistītos izdevumus. Tas liek dažiem no saviem darba devējiem iekasēt maltītes, nobraukumu un citus pirkumus, kas nav saistīti ar viņu darba pienākumiem. Darbinieki var mēģināt to pamatot kā veidu, kā kompensēt to, ko viņi uzskata par algu, kas ir pārāk zema. Bet gulēšana uz izdevumu ziņojumiem ir tikai vēl viens neētiskas darba vietas uzvedības piemērs.
