Navy veic starpposma novērtēšanas konsultācijas, lai nodrošinātu, ka tās jūrnieki pastāvīgi aug gan personīgi, gan profesionāli, sniedzot atgriezenisko saiti un norādījumus. Gada vidusposma novērtēšanas cikla pusceļā vidusposma konsultācijas arī papildina vērtēšanas procesu, labāk dokumentējot katra jūrnieka ikgadējo sniegumu. Veicinot nepārtrauktu savu jūrnieku izaugsmi un sasniedzot ticamākus gada novērtējumus, Jūras kara flote galu galā uzskata, ka vidusposma novērtēšana ir līdzeklis, lai palielinātu flotes gatavību.
$config[code] not foundKad viņi ir gatavi
Trīs pakāpeniski gada novērtējumi - Fitness ziņojums (FITREP) virsniekiem, galvenais novērtējums (CHIEFEVAL) galvenajiem mazajiem virsniekiem (E7 līdz E9) un novērtējums (EVAL) jaunākajiem jūrniekiem (E6 un zemāk) - tiek veikti dažādos laikos visu kalendāro gadu. Vadošā vērtēšanas un konsultēšanas instrukcija, BUPERSINST 1610.10B, sniedz detalizētu novērtējuma grafiku katrai 1.pielikuma maksājuma versijai, savukārt atbilstošais starpposma konsultāciju grafiks atrodas 19. nodaļā 3. lappusē.
Veidlapas aizpildīšanai
FITREP, CHIEFEVAL un EVAL veidlapas tiek izmantotas arī vidēja termiņa konsultācijām, bet tās nav pilnībā pabeigtas. Lai izmantotu konsultācijas, vērtētāji aizpilda tikai blokus ar pamatinformāciju priekšpusē, ieskaitot 29. līdz 32. bloku. Konsultanti novērtēs jūrniekus par to stāvokli septiņās darbības kategorijās un sniedz atgriezenisko saiti par to, kā viņi ierindojas savā vienaudžu grupā, aizpildot bloks “Komentāri par veiktspēju”. FITREP un EVAL veidni var aizpildīt, izmantojot NavFit98A programmatūras pakotni, bet CHIEFEVAL tiek aizpildīts, izmantojot Adobe Acrobat formu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSeju pret seju
Saskaņā ar BUPERSINST 1610.10B vidēja termiņa konsultāciju laikā jāsasniedz pieci mērķi. Pirmkārt, tiek novērtētas jūrnieka stiprās un vājās puses. Otrkārt, tiek identificētas viņas problemātiskās jomas, un vērtētājs norāda uz stiprajām pusēm, kas var palīdzēt viņai pārvarēt trūkumus. Treškārt, tiek iesniegts plāns, kas dod jūrniekam sasniedzamus mērķus strādāt. Ceturtkārt, vērtētājs izskata jūrnieka sniegumu ar viņu un nodrošina, ka viņa skaidri saprot savu pašreizējo stāvokli savā kolēģu grupā. Visbeidzot, ir paredzētas nākotnes darbības prognozes. Šī individuālā konsultācijas sesija jānotiek mierīgā vidē, un konsultantiem jādara viss iespējamais, lai jūrnieks būtu viegls, lai nodrošinātu atklātu un godīgu saziņu.
