Vienīgais, kas ir sliktāks nekā strādājot ar kaitinošu vai sarežģītu kolēģi, ir tad, kad šim darbiniekam ir priekšnieks un priekšnieks. Darba ņēmējs var būt ilgstošs darbinieks, sava vadītāja tuvs draugs vai augsts producents uzņēmumam, kuram ir atļauta rīcības brīvība un attieksme, jo uzņēmumam ir ievērojami ieņēmumi.
Kļūsti par draugiem
Kā sakāms, ja jūs nevarat pārspēt 'em, pievienojieties' em. Ja jums ir skaidrs, ka darbiniekam ir atļauts palaist amok, mēģiniet nogalināt viņu ar laipnību. Apsveiciet kolēģi, uzaicinot viņu uz pusdienām vai kafiju, jautājiet savam padomam vai viedoklim vai brīvprātīgajam, lai palīdzētu viņai individuālā vai grupas projektā. Jūs varat atrast šo pieeju, mīkstina viņas grūtības, vismaz pret jums, un atver durvis, lai radītu labākas darba attiecības ar savu priekšnieku.
$config[code] not foundLay Low
Lai gan ne vienmēr ir iespējams izvairīties no sarežģīta darbinieka, varat veikt pasākumus, lai samazinātu mijiedarbību ar viņu. Piemēram, mēģiniet izvairīties no grupas projektiem, kuros iesaistīts sarežģīts darbinieks, strādājiet citā grafikā vai pārvietojiet savu darbstaciju uz vietu, kur jums nebūs regulāra kontakta. Esiet sirsnīgi, tomēr nesaņemiet drāmu un nekļūstiet manipulēti, lai uzņemtos darba projektus, kas nav jūsu atbildība.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzsākt grupas sūdzību
Ja birojā ir pietiekami daudz cilvēku ar sarežģītu darbinieku, prezentējiet vienotu priekšnieku jūsu priekšniekam vai cilvēkresursu pārstāvim un detalizējiet apstākļus, kas padara indivīdu grūti strādāt. Esiet konkrēti, atzīmējot komandas darba trūkumu, sliktu darba produktu vai neatbilstošas personības un komunikācijas prasmes. Pat ja sarežģītais darbinieks ir boss mīļākais, izredzes atsavināt vai zaudēt lielāko daļu citu darbinieku, pateicoties vienam cilvēkam, var likt jūsu vadītājam atvērt acis un reāli novērtēt darbinieku un viņas ietekmi uz biroja vidi..
Izmantojiet Uzmanību
Viena no grūtākajām lietām, strādājot ar sarežģītu, labvēlīgu kolēģi, ir tā, ka viņas atsavināšana var nejauši atsavināt arī jūsu priekšnieku. Esiet piesardzīgi, ja jums ir sarunas vai strādājiet ar šo personu, lai pārliecinātos, ka neesat kritizējis savu priekšnieku, uzdevumus vai darba apstākļus, jo šie komentāri, iespējams, atgriezīsies pie vadītāja. Ja jūs atrodaties pastāvīgi staigājot pa olu čaumalām, kas cieš no stresa vai redzat savu darba produktu samazināšanos sarežģītā darbinieka dēļ, apsveriet iespēju meklēt darbu citur.
