Pēdējā laikā blogosfērā radās daudz siltuma par sieviešu uzņēmēju trūkumu tehnoloģijā un to, kas ir šīs problēmas pamatā, vai arī, ja tā patiešām ir problēma, vai arī tā pastāv. Kaut arī daudzi eksperti apsvēra atšķirības starp vīriešu un sieviešu starta dibinātājiem, viens eksperts nolēma izmeklēt.
Bijušais uzņēmējs-pagriezies akadēmiskais Viveks Wadhwa, kurš regulāri emuāri par TechCrunch, un viņa komanda analizēja 652 tehnoloģiju nozares uzņēmumu dibinātāju, kā arī 549 citu strauji augošu nozaru uzņēmumu dibinātāju. „Mūsu pētījumi bija vērsti uz veiksmīgiem jaunizveidotiem uzņēmumiem - tiem, kas to bija izgājuši no garāžas, bija darbinieki un faktiski radīja ieņēmumus,” raksta Wadhwa par TechCrunch. Lūk, ko viņi atraduši:
Veiksmīga tehnoloģiju starta dibinātāja vidējais vecums ir 39 gadi; citiem strauji augošiem uzņēmumiem tas bija 40. Kopumā uzņēmumu dibinātāji parasti bija precējušies; bija divi vai vairāki bērni; bija 6 līdz 10 gadu darba pieredze.
Tas eksplodē dažus mītus par tehnoloģiju starta dibinātājiem kopumā (tie nav visi koledžas studenti vai vienreizējie vīrieši), bet Wadhwa arī vēlējās iepazīties ar vīriešu un sieviešu dibinātājiem. Viņš iekļāva Joanne Cohoon no Nacionālās sieviešu tehnoloģiju padomes (NCWIT), kuras analītiķi novērtēja datus. Rezultāts? Starp vīriešiem un sievietēm dibinātājiem nebija gandrīz nekādas atšķirības.
- Abām bija tikpat spēcīga kaislība, lai veidotu bagātību.
- Abi uzņēmumi sāka izmantot biznesa idejas.
- Abi bija ar starta kultūru.
- Abi bija noguruši strādāt par priekšnieku.
- Abiem bija ilgstoša vēlme piederēt saviem uzņēmumiem.
- Viņu vidējais vecums starta laikā bija vienāds.
- Vīrieši un sievietes, tiklīdz viņi sāka savu uzņēmējdarbību, tikpat bieži varēja dzīvot arī mājās. (Tomēr vīrieši biežāk bija precējušies.)
Viena atšķirība: Wadhwa konstatēja, ka sievietes ieguva nedaudz lielāku finansējumu nekā vīrieši no biznesa partneriem. (Jūs varat izlasīt visus rezultātus veiksmīgos sieviešu uzņēmumos, kas atšķiras no vīriešiem?)
Tagad, kamēr Wadhwa neatrada atšķirības starp vīriešu un sieviešu tehnoloģiju dibinātājiem, viņš uzsver, ka patiešām trūkst sieviešu, kas ienāk tehnoloģijā. „Laika gaitā pieaug dzimumu nelīdzsvarotība,” viņš raksta. Starp atturošajām realitātēm: Datoru zinātņu studentu īpatsvars, kas ir sievietes, ir samazinājies no 37 procentiem 1985. gadā līdz pat 19 procentiem; tikai 1% augsto tehnoloģiju uzņēmumu ir sievietes kā izpilddirektors.
Kā šī pārmaiņa var notikt? Wadhwa dalās dažās idejās par TechCrunch, bet es vēlētos dzirdēt arī jūsu.
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 13 Komentāri ▼
