Jums nav jāsamierinās ar nelaimīgu darba vietu. Ja jūsu darba devējs slikti izturas pret jums vai rada nepatīkamu biroja vidi, varat saņemt palīdzību. Kur jūs ieslēdzat, ir atkarīgs no problēmas, kas jums rodas. Valsts un federālās aģentūras izskata sūdzības par diskrimināciju, uzmākšanos, nedrošiem darba apstākļiem un neapmaksātajām virsstundām. Nodarbinātības advokāti arī pārstāvēs jūs dažādos ar darbu saistītos jautājumos.
$config[code] not foundDiskriminācija un uzmākšanās
Jūsu vadītājs un kolēģi pārkāpj federālos darba likumus, ja viņi jūs aizvaino. Jūs varat ziņot par problēmu ASV Equal Employment Opportunity Commission, kas izskata darba diskrimināciju rases, reliģijas, dzimuma, invaliditātes, vecuma vai ģenētiskās informācijas dēļ. Komisija risina ar darbu saistītās diskriminācijas problēmas. Ja jūs esat pierakstījies darbā, lai jūsu kolēģi izkļūtu, un jūs domājat, ka tas ir saistīts ar rasi, dzimumu vai citu iezīmi, komisija izskatīs jūsu lietu. Aģentūra arī vēlas uzzināt, vai jūsu darba devējs nespēs apmierināt jūsu invaliditāti, vai arī, ja jūsu vadītājs lūdza jums sniegt privātu medicīnisko informāciju. Ja jūs sūdzējāt par uzmākšanos vai diskrimināciju, un jūs sastopaties ar sodu vai atriebību, tas ir arī nelikumīgs. Komisija sadarbojas ar uzņēmumiem, lai apturētu diskrimināciju darba vietā, bet, ja sarunas nenotiek, aģentūra iesūdzēs darba devēju.
Bīstamie apstākļi
Federālais likums dod jums tiesības uz darba apstākļiem, kas neapdraud jūsu veselību vai dzīvību. Ja jūsu darba devējs ignorē šos noteikumus, ASV Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) var iejaukties. OSHA var pastāstīt, kādas ir jūsu tiesības, un pārbauda uzņēmumus, kuriem var būt bīstama darba vide. Kad OSHA pabeidz izmeklēšanu, jums ir tiesības redzēt rezultātus. Administrācija dod darba devējiem iespēju noteikt pārkāpumus, un tā soda uzņēmumus, kas neievēro. Birojs pat dod jums tiesības runāt ar OSHA inspektoru par jūsu bažām. Neuztraucieties pārāk daudz par atriebībām: OSHA noteikumi padara nelikumīgu sodīt vai diskriminēt darbiniekus, kuri ziņo par nedrošiem apstākļiem vai palīdz izmeklēšanā. No 2013. gada divdesmit piecās valstīs bija OSHA biroji, lai gan federālā aģentūra var arī palīdzēt jūsu sūdzībā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMaksas un pabalsti
Ja jūsu darba vietas problēmas rada algas vai pabalstus, jūsu valsts darba komisija var palīdzēt. Valsts darba komisijas, cita starpā, īsteno likumus un noteikumus par minimālo algu, atvaļinājumu un virsstundām. Jūsu valsts komisija var arī pastāstīt, vai jūsu darba devējs sniedz jums pietiekami daudz pārtraukumu vai pietiekami ilgu pusdienu, vai arī, ja uzņēmumam ir jāmaksā par apmācību darba vietā. Ja aģentūra nolemj, ka jūsu darba devējs varētu būt nokavēts par atalgojumu vai pabalstiem, ierēdņi izmeklēt uzņēmumu un liks tai samaksāt, kas jums parādā. Lai nodrošinātu, ka šie atalgojuma pārkāpumi vēlreiz nenotiek, darba komisijas var uzlikt civiltiesiskus sodus. Lielākā daļa darba komisiju pieņem sūdzības pa tālruni vai tiešsaistē.
Darba aktivitātes
Jums ir juridiskas iespējas, ja jūsu darba devējs soda jūs par mēģinājumu organizēt arodbiedrību pārstāvību. Valsts darba attiecību padome aizsargā jūsu tiesības apvienoties arodbiedrībās vai tikai apsvērt organizēšanu. Valde arī novērš vai nosaka privāto uzņēmumu un arodbiedrību negodīgu darba praksi, kas ietver atriebību pret ziņotājiem, kuri cenšas uzlabot darba apstākļus, vai pret darbiniekiem, kuri atsakās piedalīties pasākumu organizēšanā. Ne arodbiedrības, ne uzņēmumi nevar ierobežot vai piespiest darbiniekus organizēt. Darbiniekiem ar arodbiedrību pārstāvniecību valde nodrošina, ka uzņēmuma un darbaspēka līderi lepojas godprātīgi. Valde arī aizsargā darba ņēmēju tiesības streikot vai piketu. Lai iesniegtu sūdzību un uzsāktu izmeklēšanu, iekasējiet maksu reģionālajā Nacionālo darba attiecību padomes birojā.
Juridiskā palīdzība
Nekad nav sāpīgi konsultēties ar darba advokātu. Viņa var jums pastāstīt, ja jums ir gadījums, un koordinējiet ziņošanu valsts aģentūrām. Nodarbinātības advokāti risina jautājumus, tostarp darba līgumus, uzmākšanos un ģimenes atvaļinājuma tiesības. Ja jūsu uzņēmums ļauj jums iet, darba advokāts var noteikt, vai jūs esat nepareizi izbeigts, un jūs saņemsiet labāku atlaišanas paketi. Darba advokāti veic arī gadījumus, kas saistīti ar naidīgu darba vidi, kas notiek, kad darbinieki piedzīvo nevēlamu mutisku vai fizisku rīcību, kas balstīta uz rasi, dzimumu, reliģiju vai citu aizsargātu īpašību.
