Nav nekas sliktāks par to, ka esat iestrēdzis darbā, kuru jūs ienīstat, vai atklājiet, ka karjera, ko jūs domājāt, ir pareiza, patiesībā ir patiešām slikta. Karjeras savietojamības testi palīdz jums analizēt savas personības iezīmes un noskaidrot, kura profesionālā joma ir vislabāk piemērota jums. Pārbaudes var palīdzēt jums sagatavoties darba intervijām, jo daži uzņēmumi pārvalda saderības testus kā intervijas procesa daļu.
$config[code] not foundVispārīgie veidi
Darba kandidāti var veikt karjeras saderības testus mājās, lai palīdzētu viņiem noskaidrot, kāds karjeras lauks vislabāk atbilst viņu personības tipam. Savietojamības eksāmeni notiek dažādās formās. Daži eksāmeni ir kognitīvo spēju novērtējumi, kas pārbauda pieteikuma iesniedzēja spējas pielāgoties un risināt problēmas. Testi, kas vērsti tikai uz personības tipiem, izskatīs, cik labi kandidāts atbilst darbam un darba apmierinātības iespējamībai. Uzvedības testi mēģina novērtēt iespējamību, ka darba kandidāts iesaistīsies neproduktīvās darbībās.
Myers-Brigg
Myers-Briggs tipa indikators ir personības novērtējums, kas testēšanas ņēmējam piešķir personības tipu un palīdz analizēt, kādas darba vietas personības tipam ir visvairāk. Šī aptauja aplūko personas intereses un vēlmes, piešķirot tām punktus uz četrām skalām: introversija / ekstraversija, jutīga / intuitīva, spriežoša / uztveroša un domāšana / sajūta. Pēc pārbaudes veikšanas jums tiks piešķirts viens no 16 personības tipiem. Katram personības tipam ir specifiski talanti un jomas, kurās tas izceļas. Jūs varat apmeklēt vairākas tīmekļa vietnes, lai atrastu, kāda veida karjera vislabāk atbilst jūsu personības tipam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpēcīga interese
Spēcīga interešu inventarizācija pārbauda testa ņēmēja intereses atpūtas aktivitātēs, darbā un izglītībā. Tests ieteiks darbavietas, kurās citiem darbiniekiem ir līdzīgas intereses un kur uzdevumi ir saskaņoti ar testētāja izvēli. Ideja ir tāda, ka jums būs lielāka apmierinātība, ja jūs strādājat ar līdzīgiem cilvēkiem. Šo pārbaudi var veikt, uzsākot karjeru vai pat tad, ja apsverat iespēju pāriet uz jaunu karjeras ceļu.
FOCUS
FOCUS ir tiešsaistes karjeras rīks, kas nodrošina vairāku līmeņu saderības novērtēšanas testus, kā arī karjeras plānošanas vadlīnijas. Šo rīku var izmantot gan koledžas studenti, gan profesionāļi ārpus koledžas, lai atrastu darba vietas, kur viņi gūs lielāku prieku un apmierinātību. FOCUS norādīs jūs virzienā uz darba izvēli, kas atbilst jūsu interesēm un jūsu personības tipam. Daudzas koledžas piedāvā bezmaksas kontus FOCUS gan pašreizējiem studentiem, gan absolventiem.
Vērtību saraksts
Vērtību inventarizācijas testi palīdz jums labāk izprast, kādas vērtības jums ir svarīgākās darba vidē. Šo testu rezultāti nav akmeni. Kā jūs vērtējat vērtību vērtēšanas testu tagad varētu būt ļoti atšķirīgs no tā, kā jūs vērtējat desmit gadus no šī brīža. Dažas tīmekļa vietnes piedāvā bezmaksas vērtību uzskaiti, piemēram, InSight testu. Šis tests var palīdzēt jums saprast ne tikai to, kāda veida uzņēmums jums ir vislabāk piemērots, bet arī kāda veida pozīcija.
Iepriekšēja pārbaude
Darba devēji var pārbaudīt kandidātus ar karjeras saderības testiem kā intervijas procesa sākuma daļu. To darot, testiem jānokārto vairāki juridiski sliekšņi. Testam ir jābūt derīgam, tas nozīmē, ka darba devējam ir jāspēj pierādīt, ka tests paredz, kurš veiks darbu labi. Testam jābūt arī uzticamam, jo tā vienmērīgi mēra personu vienādi pat tad, ja to lieto vairākas reizes. Labam savietojamības testam arī nedrīkst būt pretrunā ar darba likumiem, piemēram, diskrimināciju rases vai dzimuma dēļ.
