Darba meklēšana ir grūta; bezdarbnieks daudz laika var padarīt jūsu darba meklēšanu vēl grūtāku. Potenciālie darba devēji var aplūkot jūsu CV un brīnīties, kāpēc tas ir bijis tik ilgi, kamēr esat strādājis. Viņi var pieņemt, ka jūs esat nekvalificēts, pārāk picky vai esat bijis ārpus darbaspēka tik ilgi, kad esat zaudējis savu malu. Samaziniet šo bailes, izstrādājot efektīvas atbildes uz šo intervijas jautājumu.
$config[code] not foundBūt patiesam
Jūsu atsākšana kalpo kā jūsu nodarbinātības vēstures atspoguļojums, un nav pārāk grūti izsekot pēdējo darba devēju, ja uzņēmums nolemj veikt kādu pētījumu. Vai neesat negodīgi par savu bezdarba ilgumu; drīzāk izmantojiet savu atbildi kā veidu, kā spinēt savu situāciju pozitīvā jūsu pārdomāšanā. „Lai gan es neesmu strādājis uz pilnu slodzi 12 mēnešus, es esmu strādājis kā neatkarīgs konsultants pagājušajā gadā, kas ļāva man palikt aktuālai nozares tendencēm un attīstīt un uzturēt vērtīgus kontaktus nozarē. ”
Izmantojiet ekonomikas faktoru
Lēnos ekonomiskos laikos darba devēji vairāk saprot ilgus bezdarba periodus - īpaši, ja konkrētais darbaspēka segments ietekmē vairāk nekā citi. Lai gan jūs nevēlaties izmantot ekonomiskos apstākļus kā vienīgo iemeslu ilgtermiņa bezdarba izskaidrošanai, jūs noteikti varat atsaukties uz to, kā jūs paskaidrojat savus mēģinājumus atrast darbu savā kompetences jomā. „Man ir piedāvātas citas nodarbinātības iespējas, tomēr esmu devis sev pilnu gadu, lai nodrošinātu pozīciju, kas ļauj man izmantot vairāk nekā 20 gadu pieredzi šajā nozarē.”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNorādiet savu karjeras plānu
Augsti organizēti profesionāļi bieži izstrādā detalizētus karjeras plānus, kas viņiem palīdz plānot savu profesionālo dzīvi. Ja jūs kādu laiku esat bijis bezdarbnieks, bet sekojat iepriekš noteiktam plānam, iesniedziet to intervijā, kad tiek jautāts par jūsu bezdarba ilgumu. Šī pieeja parāda uzmanību detaļām, ilgtermiņa stratēģizēšanas spējām un centieniem par savu profesiju. „Es esmu ļoti ieguldījis savā karjerā, un, lai gan es saprotu elastības nepieciešamību, es esmu apņēmies palikt kursu, meklējot pozīciju vidējā vadībā, kas ļauj man izmantot savas prasmes un spējas.”
Piedāvāt garantijas
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc jūs pieņemat darbā vadītājus, jautā, cik ilgi jūs esat bijis bezdarbnieks, lai pārliecinātos, ka esat labs kandidāts amatam. Ja esat veicis aktīvu darba meklēšanu un neviens nav piedāvājis jums darbu, tas rada bažas. Risiniet to, paskaidrojot savus apstākļus. „Es esmu selektīvs attiecībā uz kompānijām, ar kurām es intervēju, lai nodrošinātu, ka es varu būt uzticams, efektīvs un iesaistīts komandas dalībnieks.”
