Prakse cilvēkresursu jomā var sniegt vērtīgu ieskatu jaunā profesijā, kas ir atbildīga par kvalificēta darbaspēka audzēšanu un uzturēšanu. Cilvēkresursu darbinieku pienākumi atšķiras atkarībā no nozares un uzņēmuma lieluma, tāpēc meklējiet organizāciju, kas pārstāv tādu darbu veidu, par kuru jūs visvairāk interesē.
Nosakiet uzņēmumus, ar kuriem vēlaties stažēties. Ja jūs interesē kāds no cilvēkresursu aspektiem, piemēram, darbā pieņemšana un apmācība, darba tiesības, pabalsti, strīdu izšķiršana vai darbinieku līgumi, meklējiet organizācijas, kas var sniegt jums visizdevīgākās iespējas, lai uzzinātu par šīm galvenajām jomām.
$config[code] not foundJautājiet savam personīgajam kontaktam, lai nosūtītu personāla vadītājiem un uzņēmumiem, kas atbilst jūsu kritērijiem. Dodieties uz ģimeni, draugiem un koledžas vai universitātes prakses koordinācijas vai karjeras konsultāciju nodaļu. Šie cilvēki varētu sniegt jums iekšējo kontaktu, kas var pavērt ceļu prakses pieredzes veidošanai.
Sazinieties ar personāla vadītāju attiecīgajos uzņēmumos. Jautājiet, vai pastāv oficiāla prakses programma, un kā rīkoties. Ja nav oficiālas programmas, jautājiet, vai uzņēmums apsver iespēju piedāvāt individuālu prakses pieredzi.
Uzrakstiet detalizētu priekšlikumu, kurā izklāstīts, kādu stažēšanos jūs meklējat. Esiet konkrēti, izklāstot, ko vēlaties mācīties. Jūsu mērķi varētu būt darba attiecību stratēģijas, darbā pieņemšanas metodes, daudzveidības iniciatīvas vai darbības procedūru rakstīšana. Aprakstiet savu grafiku un pieejamību un kāpēc jūs redzat sevi kā vērtīgu uzņēmuma vērtību prakses laikā. Cilvēkresursu speciālistiem jābūt labām komunikācijas un starppersonu prasmēm, un viņiem ir jāspēj efektīvi sadarboties ar plašu cilvēku loku. Uzsveriet spēju pievērst uzmanību detaļām, saglabāt konfidenciālu informāciju un būt objektīvam savā darbā. Norādiet, vai jums ir jāmaksā par jūsu prakses pakalpojumu.
Uzrakstiet CV, kas sīki apraksta jūsu darba pieredzi, savu izglītību līdz šim un apraksta karjeras ceļu, kuru plānojat veikt. Ja jums ir iepriekšēja pieredze cilvēkresursu jomā, iekļaujiet to arī.
Nosūtiet savu priekšlikumu atbilstošajam kontaktam uzņēmumā. Pēc dažām dienām sekojiet līdzi, lai novērtētu atbildi uz jūsu priekšlikumu. Ja uzņēmums ir ieinteresēts, jums tiks lūgts piedalīties procesā, kas ir līdzīgs darba intervijai, kur jūs tiksieties ar uzņēmuma pārstāvjiem, apspriedīsit cerības un Jums būs iespēja pārdot sevi kā kādu, kas spēj sniegt savu ieguldījumu. arī mācīties.
Padoms
Ja esat pabeidzis stažēšanos koledžas kredītiem, tikieties ar savu koledžas konsultantu pirms stažēšanās priekšlikuma. Lai varētu apmierināt skolas prasības, var būt kritēriji, kas jums jāievēro.
