Organizācijas ar augstu produktivitātes līmeni spēj strādāt ātrāk, efektīvāk un efektīvāk nekā organizācijas ar zemu produktivitātes līmeni. Darba vide, kas veicina augstu darbinieku produktivitāti, bieži vien novedīs pie mazāk atkritumu, efektīvāk izmantojot laiku, naudu un resursus. Atzīstot darba vietas produktivitātes iezīmes un īpašības, uzņēmumi var izstrādāt un īstenot stratēģijas, lai palielinātu produktivitātes pieaugumu.
$config[code] not foundAugsta darbinieku morāle
Laimīgi, apmierināti un kopumā pozitīvi darbinieki parasti ir produktīvāki nekā tie, kuri ir neapmierināti vai kuriem ir slikta attieksme. Daļa darbinieka produktivitātes bieži ir tieši saistīta ar morāli, ar augstu morāli, kas rada lielāku produktivitāti un zemu morāli, kas rada zemāku produktivitāti. Darbinieku morāli var būt sarežģīti izmērīt un vēl grūtāk izlabot, kad esat nolēmis, ka tas ir zems. Izpratne par to, kā darbinieki jūtas organizācijā, ir pirmais solis, lai uzlabotu morāli.
Redzams uzņēmuma panākumi
Tāpat kā organizācijas panākumi pierāda savu vērtību klientiem un ārējām ieinteresētajām personām, redzamie „uzvaras” uzņēmumam arī veicinās produktivitāti darba vietā. Lielākā daļa darbinieku vēlas justies, ka viņu darbs ir ne tikai pelnījis viņiem algu, bet arī veicina visas organizācijas panākumus. Redzot klientu pieprasījuma pieaugumu vai klienta veiksmes stāstu, darbinieki savā darbībā redzēs lielāku vērtību un būs produktīvāki.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVadības pieejamība un pārredzamība
Viens no ietekmīgākajiem uzņēmuma produktivitātes komponentiem ir vadības komandas pieejamība un pārredzamība. Ja ir šķērslis starp darbiniekiem un vadītājiem, darbinieki bieži vien ir mazāk produktīvi, jo viņiem nav nepieciešami norādījumi vai atzīšana. Pārredzamības trūkums un uzņēmuma vadītāju saziņa var arī mazināt uzticību un radīt bailes no darba ņēmēju nenoteiktības. Tā rezultātā daudzas organizācijas īsteno atvērtu durvju politiku un iekšējās komunikācijas politiku, lai veicinātu piekļuvi vadītājiem un samazinātu vadības iespējas, kas kavē darbinieku produktivitāti.
Jaunākās tehnoloģijas un rīki
Tā kā tehnoloģija turpina paplašināties ar jaunām iespējām un funkcionalitāti, tā efektivitāte darbavietā arvien vairāk ietekmē produktivitāti. Novecojušas sistēmas un neefektīvi rīki ne tikai radīs uzdevumus ilgāk, bet arī var izraisīt darbinieku neapmierinātību, vēl vairāk samazinot produktivitāti. Ļoti produktīvai darba videi parasti būs pašreizējās tehnoloģijas un rīki, kas ļauj darbiniekiem automatizēt darbu, kad tas ir iespējams, un pievērst uzmanību viņu pamatuzdevumiem un stratēģiskajam darbam.
