Kā cilvēkresursu menedžeris jūs pārraugat visus darbaspēka attīstības un menedžmenta aspektus jūsu darba devējam, nodrošinot, ka uzņēmumam ir atbilstošs personāls.Lai gan pienākumi ikdienā ir atšķirīgi, jūs regulāri strādājat kā primārais personāls visos jautājumos, kas saistīti ar darbinieku darbību.
Pieņemšana darbā un intervēšana
Cilvēkresursu menedžeris strādā ar izpildu vadību, lai nodrošinātu, ka kvalificētie darbinieki atrodas atbilstošās lomās. Kad rodas vajadzība pēc darbā pieņemšanas, jūsu uzdevums ir izstrādāt darba aprakstu, reklamēt amatu, ekrānus un intervēt pretendentus. Jūs veicat arī fona pārbaudes, kontaktinformāciju un uzaicināt citus vadītājus piedalīties intervijas procesā, lai nodrošinātu labu atbilstību jaunam darbiniekam.
$config[code] not foundNoma un šaušana
Kad tiek pieņemts darbā jauns darbinieks, HR sagatavo nepieciešamos līgumdarbus un lūdz darbinieku aizpildīt atbilstošas nodokļu dokumentācijas veidlapas. Kad darbinieks izstājas vai tiek atlaists, jūs vai jūsu darbinieks veic izejas interviju, izsniedz galīgo algu un veic pasākumus, lai darbinieka vārdā iesniegtu galīgos nodokļu dokumentus. Pirms darba attiecību izbeigšanas HR arī iegūst darbinieka atslēgas, kodus un piekļuves caurlaides.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOrientācija un apmācība
Ja uzņēmumam nav personāla apmācības vadītāja, personāla vadītājs ir atbildīgs par jaunu darbinieku orientāciju. Tas ietver darbinieku rokasgrāmatas, uzņēmuma politikas un procedūras skaidrojumu un jaunā darbinieka iepazīstināšanu ar kolēģiem. Jūs izdodat arī biroja aprīkojumu, atslēgas un identifikācijas un datora paroles.
Konfliktu starpniecība
Gadījumā, ja rodas strīds starp kolēģiem, darbiniekiem un vadītājiem, cilvēkresursu menedžeris darbojas kā starpnieks. Šajā lomā jūs varat konsultēt katru pusi atsevišķi vai kopā un izstrādāt kompromisa risinājumu, kas ir pieņemams visiem iesaistītajiem. Ja ir aizdomas par pārkāpumu, jūs ieteiktu disciplināras darbības un dokumentēt visas mijiedarbības darbinieku datnēs.
Alga un pabalsti
Cilvēkresursu vadītājs ir iesaistīts sarunās par algām un pārrauga uzņēmuma priekšrocības, palīdzot darbiniekiem izvēlēties atbilstošas iespējas un izskaidrot seguma noteikumus. Ja organizācijai ir pensiju plāns, veselības krājkonts vai peļņas sadales programma, tas ir jūsu uzdevums koordinēt centienus ar grāmatvedības un finanšu nodaļu, lai nodrošinātu, ka darbinieki tiek pienācīgi kompensēti.
Izpilddirektors
Uzņēmuma izpildu nodaļa paļaujas uz cilvēkresursu vadītāju, lai saglabātu darba tiesību izmaiņu izmaiņas un palīdzētu ilgtermiņa stratēģiskajos personāla plānos. Konsultējieties ar augstāko vadību par personāla vajadzībām, palīdziet saglabāt konsultantus un neatkarīgus darbuzņēmējus, kā arī pārstāvēt darba devēju darbā pieņemšanas vietās.
