Kā darba devējs jūs varat domāt, ka jums vēl ir jārisina veselības aprūpes reformas prasības jūsu uzņēmumam. Daži no jums var jautāt:
Kāpēc man būtu jāsteidzas, lai izpildītu pamatnostādnes un termiņus, kas, šķiet, pastāvīgi mainās un tiek stumti atpakaļ?
Labi, man ir atbilde - jums jārīkojas jūsu darbinieku labā.
Saskaņā ar 2013. gada Aflac WorkForces ziņojumu, kas atspoguļo darbinieku attieksmi, bailes un cerības attiecībā uz veselības aprūpes reformu, darbiniekiem ir bažas par viņu ieguvumu iespējām un to, kā veselības aprūpes reforma var ietekmēt šos ieguvumus.
$config[code] not foundJa jūs varēsiet atteikties no savām bailēm, agrāk nekā vēlāk nosakot savas priekšrocības, jūs atradīsiet savu darbaspēku daudz vieglāk par gaidāmajām izmaiņām.
Kopējās darbinieku veselības aprūpes reformas problēmas
1. jautājums: tas ir pārāk sarežģīts, lai saprastu
Saskaņā ar Aflac pētījumu trīs ceturtdaļas darbinieku (75 procenti) uzskata, ka veselības aprūpes reforma ir pārāk sarežģīta, lai saprastu. Turklāt 72 procenti uzskata, ka viņu veselības apdrošināšanas situācija kļūs sarežģītāka, kad notiks reforma.
2. jautājums: kā es varu tikt ietekmēts?
Aptuveni puse (58%) strādājošo uzskata, ka viņu veselības aprūpes kvalitāte uzlabosies. Daudzi norāda, ka viņi uzskata, ka jaunais likums ietekmēs viņu veselības aprūpes nodrošinājuma apjomu un izmaksas, un vairums (83 procenti) uzskata, ka medicīniskās izmaksas, par kurām viņi ir atbildīgi, palielināsies.
3. problēma: es neesmu sagatavojies finansiālām izmaiņām
Patiesība ir tāda, ka daudzi uzņēmumi jau ļoti lielu daļu veselības aprūpes prēmiju nomaina saviem darbiniekiem, un daudzi darba devēji piedāvā veselības apdrošināšanas plānus ar nozīmīgiem atskaitījumiem.
Tomēr tikai 23 procenti strādājošo ietaupa naudu par iespējamo medicīnisko izdevumu pieaugumu, un vairāk nekā puse darbinieku (55 procenti) apgalvo, ka neko nedara, lai sagatavotos veselības aprūpes sistēmas izmaiņām.
4. problēma: es nezinu pietiekami, lai efektīvi pārvaldītu savas veselības aprūpes iespējas
Aflac pētījumā konstatēts, ka vairāk nekā puse darba ņēmēju (53%) uzskata, ka viņi nevar pienācīgi pārvaldīt savu veselības apdrošināšanas segumu, atstājot savu ģimeni mazāk aizsargātu nekā pašlaik. Līdzīgs skaitlis (54 procenti) nevēlas vairāk kontrolēt veselības apdrošināšanas izdevumus un iespējas, jo viņiem nebūs laika vai zināšanu, lai to efektīvi pārvaldītu.
Augsta līmeņa atgriešanās HCR noteikumos mazajiem uzņēmumiem
Šīs bažas ir derīgas, bet kā mazo uzņēmumu īpašnieks jūs nevarat tos risināt, kamēr neesat pārliecināts, ka esat labi pārzinājis veselības aprūpes reformu. Konsultējieties ar savu starpnieku vai aģentu, lai iegūtu visu informāciju, bet izmantojiet šos noteikumus (ja jums pieder uzņēmums, kurā ir mazāk nekā 50 darbinieku).
Mazo uzņēmumu veselības izvēles programma (SHOP)
Mazo uzņēmumu darba devēji ir tiesīgi piedalīties SHOP Marketplace 2014. gadā. Plānotajiem gadiem, kas sākas pirms 2016. gada 1. janvāra, valsts var izlemt definēt mazo darba devēju, aizstājot “50 darbiniekus” par “100 darbiniekiem”.
Jauns ieguvumu kopsavilkums
No 2012. gada 23. septembra ir nepieciešami grupas veselības plāni un veselības apdrošināšanas izdevēji, kas piedāvā grupu vai individuālo veselības apdrošināšanas segumu (PDF), lai sniegtu kopsavilkumu par pabalstiem un segumu saskaņā ar piemērojamo plānu vai segumu gada uzņemšanas periodiem.
Medicīnisko zudumu attiecību atlaide
Lielākajiem medicīniskajiem apdrošinātājiem, kas neatbilst jauniem medicīnisko zaudējumu rādītājiem (MLR), ir pienākums izsniegt atlaides apdrošinājuma ņēmējiem ne vēlāk kā 1. augustā pēc MLR pārskata gada beigām (sākās 2012. gadā).
Elastīga izdevumu konta (FSA) limiti No 2013. gada 1. janvāra darba devēju atbalstītajām kafejnīcām ir bijis jāierobežo (PDF) darbinieku ikgadējā algu samazinājuma iemaksa par elastīgiem izdevumiem veselības aprūpes jomā līdz 2500 ASV dolāriem.
Papildu Medicare ieturēšana uz algām 0,9 procenti papildus Medicare nodoklis stājās spēkā 2013. gadā, paaugstinot Medicare nodokļu likmi dažiem darbiniekiem no 1,45 procentiem līdz 2,35 procentiem.
Jauns Medicare novērtējums par neto ieguldījumu ienākumiem No 2013. gada privātpersonām, īpašumiem un trastiem ar neto ieguldījumu ienākumiem un koriģētiem bruto ienākumiem virs noteiktām robežvērtībām tika piemērots jauns 3,8 procenti neto ieguldījumu ienākuma nodoklis.
Gaida perioda ierobežojumi Sākot ar 2014. gada 1. janvāri, Affordable Care Act (ACA) ierobežo gaidīšanas periodus līdz 90 dienām.
Nepieciešamais ieguldījums pagaidu pārapdrošināšanas programmā No 2014. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim atsevišķa apdrošināšanas tirgus pagaidu pārapdrošināšanas programma tiks finansēta no visu veselības apdrošinātāju un grupas veselības plānu nepieciešamās iemaksas.
Darba devēju labklājības stimuli Veselības aprūpes reforma palielina maksimāli pieļaujamo atalgojumu saskaņā ar veselības aizsardzības kontingentu, kas nozīmē, ka cilvēki, kas piedalās viņu uzņēmuma veselības programmās un atbilst konkrētam veselības standartam, var gūt lielāku atlīdzību.
Ziņošana par veselības apdrošināšanu Apdrošinātājiem, pašapdrošinātajiem darba devējiem un citām vienībām, kas kalendārā gada laikā nodrošina „minimālo būtisko nodrošinājumu”, IRS jāziņo par noteiktu veselības apdrošināšanas informāciju. Dažiem darba devējiem ir arī pienākums ziņot par informāciju par veselības aprūpi, ko piedāvā saviem pilna laika darbiniekiem.
Mazo uzņēmumu nodokļu kredīti Ja jūsu uzņēmumā ir nodarbināti 25 vai mazāk pilna laika ekvivalenta darbinieku, kuru vidējā alga ir mazāka par 50 000 ASV dolāriem, jūsu uzņēmums var pretendēt uz Small Business veselības aprūpes nodokļu kredītu.
Iepriekš minētais materiāls ir paredzēts, lai sniegtu vispārīgu informāciju par mainīgo tematu, un tas nav juridisks, nodokļu vai grāmatvedības padoms par jebkuru konkrētu situāciju. Aflac nevar paredzēt visus faktus, kas konkrētajam darba devējam vai indivīdam būs jāņem vērā lēmumu pieņemšanas procesā. Es stingri mudinu lasītājus apspriest savas HCR situācijas ar saviem padomdevējiem, lai noteiktu, kādas darbības viņiem jāveic vai lai apmeklētu HealthCare.gov (kuru var arī sazināties ar numuru 1-800-318-2596). Veselības aprūpe Foto caur Shutterstock
