Ja esat kādreiz bijis stalkera upuris, jūs zināt, kā biedējoši un nemierīgi jūs varat justies. 2012.gadā ASV Tieslietu departaments norādīja, ka tikai viena gada laikā aptuveni 3,3 miljoni cilvēku vecumā no 18 gadiem ir upuri upuriem. Stekošana var notikt internetā sociālo mediju vietnēs vai pa e-pastu. Tas var notikt arī pa tālruni vai personīgi. Neatkarīgi no tā, kā stalkers jūs vajā, jūs varat veikt pasākumus, lai novērstu situācijas ietekmi uz jūsu darbu.
$config[code] not foundStalkers izsekošana
Pastāstiet savam vadītājam, kas notiek. Saglabājiet detalizētu pārskatu par to, ko jūsu līdzstrādnieks darījis. Saglabājiet visus e-pastus un ziņas un izveidojiet notikumu sarakstu, kad tie notiek. Pierakstiet katru uzmācīgo telefona zvanu un sekojiet līdzi katram kontaktam, ko veic stalker. Jūsu darba devējs un tiesībaizsardzība, visticamāk, ticēs jums un sekos līdzi jūsu sūdzībai, ja parādīsit pierādījumus.
Ja iespējams, izvairieties no kontakta ar līdzstrādnieku. Saskaņā ar Fox News sniegto reakciju no jums bieži tiek iedvesmots stalkers. Nelietojiet veicināt kontaktu. Centieties ignorēt stalker un ļaujiet vadībai un tiesībaizsardzībai sekot līdzi sūdzībai.
Turpiniet savu darbu pēc iespējas labāk. Turiet aizņemtu. Ja stalkers redz, ka jūs dodaties uz savu parasto darbību, viņš var atgriezties.
Bloķējiet indivīdu no jums redzēt sociālo mediju vietnēs. Nepieņemiet drauga pieprasījumus no personas. Ja viņš vai viņa jau ir draugs sociālajos plašsaziņas līdzekļos, atrodiet drošības iestatījumus un bloķējiet personu no jūsu darbības.
Jautājiet savam darba devējam, vai varat pāriet uz citu nodaļu vai strādāt citā stundā nekā kolēģis. Pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums ļauj strādāt no mājām. Izmantojiet visas alternatīvas, ko piedāvā darba devējs.
Iegūstiet aizsardzību no vietējās tiesas sistēmas no stalking pasūtījuma. Piesakies no vietējās rajona tiesas pasūtījuma. Tiesa paziņos stalker, ka esat iesniedzis aizsardzību. Ja persona neievēro tiesas rīkojumu, jūs varat viņu aizturēt.
Darba devējiem
Izstrādāt stingru vadlīniju kopumu par to, kas ir nepareiza darbinieku, klientu un klientu rīcība. Visiem darbiniekiem ir jāsaņem apmācība par šīm vadlīnijām un jārīkojas, ja viņi pierāda neatbilstošu rīcību. Pārskatiet politikas regulāri, lai tās būtu aktuālas.
Veicināt atklātu komunikāciju. Izveidojiet atvērtu durvju politiku, lai darbinieki justos ērti apmainītos ar informāciju.
Uz katru sūdzību nekavējoties vērsieties. Darbinieki jūs uzticēsies un būs vairāk gatavi dalīties informācijā, ja viņi zina, ka var paļauties uz jums, lai rīkotos ātri. Atbalstot savus darbiniekus uzmākšanās vai vajāšanas gadījumā, viņi jūtas droši darbā.
Atjauniniet vai palieliniet drošību visās jomās.Pievienojiet drošības gaismas, piedāvāt palīdzību transportlīdzekļiem pēc tumsas un aizsargāt visu darbinieku privātumu. Nekad nesniedziet informāciju par darbinieku bez darbinieka zināšanām.
Sazinieties ar tiesībaizsardzību, ja jūs domājat, ka jautājums nav atkarīgs no jums. Ja uzņēmuma drošības pasākumi netraucē stalker, saņemiet palīdzību no iestādēm.
