Ja jūs domājat, ka esat pelnījuši vairāk naudas vai iespēju savā pašreizējā darbā, jūs varat izmēģināt citu darba piedāvājumu kā sviras efektu. Šis jaunais piedāvājums varētu būt pietiekami motivēts, lai jūsu vadītājs sniegtu jums lielāku atpazīstamību un saglabātu jums darbu. Jaunu darbinieku pieņemšana darbā prasa laiku un naudu, tāpēc darba devējs var rīkoties, lai jūs atstātu. Darba piedāvājuma izmantošana kā sviras efekts ir kopīga taktika, bet jums ir jārīkojas piesardzīgi un jāizmanto pienācīgas sarunu metodes, lai izvairītos no naidīguma pret jūsu pašreizējo uzņēmumu.
$config[code] not foundSagatavošana
Esiet gatavs nopietni sarunāties ar savu menedžeri, pirms jūs piedāvāt savu piedāvājumu. Jūsu darba devējs jūs nopietni ņems vērā, ja jums ir jauns rakstisks darba piedāvājums no cita uzņēmuma. Piedāvājumā jāiekļauj darba samaksa, amats un informācija par darbu. Ja lūdzat paaugstināt, salīdziniet vidējās algas jūsu nozarē cilvēkiem ar līdzīgu pieredzi un kvalifikāciju. Esiet gatavs paskaidrot, kāpēc jūsu iepriekšējās darbības rezultāti jums piešķir lielāku atzīšanu. Pirms sazināties ar savu uzņēmumu un pieprasīsit veikt izmaiņas jūsu darbā, vēlaties uzzināt, ko jūs esat vērts. Jūsu jaunajam darba piedāvājumam nevajadzētu būt iemeslam, kāpēc uzņēmums sniedz jums paaugstinājumu, tas ir tikai motivācija rīkoties.
Pieeja
Varat izmantot darba piedāvājumu kā sviras līdzekli, lai pieprasītu paaugstināt, paaugstināt vai iegūt vairāk iespēju pašreizējā darbā. Labākā pieeja ir sasaukt tikšanos ar savu vadītāju. Ļaujiet viņam zināt, ka vēlaties apspriest karjeras iespējas, lai viņš zinātu, ko sagaidīt no sanāksmes. Noskaidrojiet, cik daudz jums patīk strādāt uzņēmumā. Paskaidrojiet, kāpēc esat pelnījuši to, ko lūdzat. Parādiet viņam darba piedāvājumu un paskaidrojiet, ka vēlaties palikt savā pašreizējā uzņēmumā, bet būtu gatavs atstāt, ja viņi nesniegs jums jūsu pieprasījumu. Jūsu vadītājs, iespējams, nesniegs tūlītēju atbildi. Dodiet viņam laiku tikties ar savu priekšnieku vai cilvēkresursu grupu, lai viņš varētu noteikt, kas ir pieejams.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSarunu metodes
Esiet pārliecināti un godīgi par savu pieprasījumu. Tiklīdz jūs ierosināsit savu pieprasījumu priekšniekam, pagaidiet, kamēr viņš reaģēs un sniegs atbildi. Žurnāls "Forbes" liecina, ka veiksmīgākā pieeja sarunām ir ieņemt savu ego no galda. Nedariet sarunas ar savu vadītāju personīgi. Ievērojiet faktus un paskaidrojiet, kāpēc jūsu kvalifikācija un iepriekšējās darbības ir pelnījušas atzinību. Uzturiet sarunu uz jūsu pieprasījuma rezultātu, nevis koncentrējieties uz to, kāpēc jūsu uzņēmums iepriekš jums nemaksāja vairāk vai sniedz jums labākas iespējas.
Riski
Darba piedāvājuma izmantošana kā sviras efekts ir riskants, jo tas var radīt naidīgumu ar jūsu uzņēmumu. Daži vadītāji var nebūt apmierināti ar jūsu pieeju un varēja redzēt jūsu kustību kā draudošu. Pieprasiet laiku no jaunā uzņēmuma, lai jūs varētu vienoties ar savu pašreizējo uzņēmumu. Pastāstiet viņiem, ka jums ir nepieciešams vismaz divas nedēļas, lai sniegtu paziņojumu. Apsveriet, vai jaunais darbs tiek pieņemts, ja jūsu uzņēmums nepiekrīt jūsu pieprasījumam. Šādā gadījumā vislabāk ir pieteikties pozīcijai, kuru jūs patiešām pieņemat. Ja vēlaties palikt savā pašreizējā darbā, pat bez jūsu pieprasījuma, varat izveidot neērtu scenāriju ar savu vadītāju, ja nolemjat palikt. Padomājiet nopietni par savām iespējām un mērķiem pirms darba piedāvājuma kā sviras izmantošanas.
