Intervijas izraudzīšanās ir veiksmīga, taču tas ir tikai procesa sākums. Konsultāciju prakses ir konkurētspējīgas, tāpat kā intervijas. Uzrakstiet atbildes uz visiem jautājumiem, kas jums varētu būt uzdoti pirms laika. Tad mēģiniet tos, līdz esat apmierināts ar jūsu atbildēm. Pārāk sagatavoties veiksmīgai intervijai, lai visas intervijas process būtu veiksmīgs.
Get-to-Know-You jautājumi
Jūsu intervija, visticamāk, sāksies ar jautājumiem, kuru mērķis ir iepazīt jūs - jūsu personību, fonu, savus mērķus, interesi par prakses un prakses vietni, iepriekšējo praktisko pieredzi un profesionālo filozofiju. Atbildiet uz šādiem jautājumiem ar plānotajām čipsiem par savu vēsturi, precīzām līnijām par savu aizraušanos ar psiholoģiju un iemesliem, kādēļ tieši šī prakse ir nepieciešama. Paskaidrojiet, kā prakses palīdzēs jums sasniegt savus mērķus un kā jūs esat piemērots vietnei. Amerikas Psiholoģijas asociācija ierosina izveidot savu stiprumu sarakstu un vietnes stiprās puses - atrast tās, kas atbilst - un koncentrēties uz tiem, kas ir jūsu intervijā.
$config[code] not foundKonsultāciju jautājumi
Jūsu konsultēšanas stils vai vēlamās metodes ir svarīgas vietnei - viņi vēlas zināt, ka tās ir pareizā vietne, kas palīdzēs jums attīstīt savas stiprās puses. Paredzams, ka tiks uzdoti jautājumi par robežu noteikšanu ar klientiem, teorētisko orientāciju, disertācijas tēmu, uzraudzības cerībām, klīniskajām interesēm un iepriekšējo pieredzi ar klientiem. Jūs pat varat jautāt par negatīvām pieredzēm - būsiet gatavs sniegt piemēru, norādiet, kas notika nepareizi, un to, ko esat iemācījušies. Kandidātiem bieži tiek dots gadījums, un viņi tiek aicināti to konceptualizēt - pielietot teoriju situācijai un piedāvāt iespējamās diagnostikas un ārstēšanas iespējas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtbildēšana uz jautājumiem
Jenny Westerkamp, visas piekļuves prakses līdzdibinātājs, iesaka atbildēt uz visiem intervijas jautājumiem, izmantojot konsekventu formātu. Viņa iesaka jums atkārtoti uzdot katru jautājumu, un pēc tam sniedziet vispārēju atbildi. Sekojiet līdzi pieredzei vai piemēriem un uzsveriet tās saistību ar jautājumu. Beidzieties ar ātru atsauci uz jūsu vispārējo atbildi. Nekad nesaņemiet vai nepieskarieties tangentam. Pieņemsim, ka intervētājs jautās jums, ko viņa vēlas zināt.
Jūsu iespēja uzdot jautājumus
Intervijai jābūt divvirzienu saziņai, tāpēc esiet gatavi uzdot savus jautājumus un izmantot šo iespēju. Tas parāda interesi par pozīciju un jūs uzņematies iniciatīvu. Vienmēr uzdot jautājumus iepriekš.Jautājiet par vietnes speciālistu uzraudzību, praktiķu cerībām, cik stundām tiks pavadīts strādājot aci pret aci ar klientiem un cik daudz tiks iztērēts dokumentiem vai disertācijas pabeigšanai. Ir noderīgi arī jautājumi par konkrēto iedzīvotāju skaitu, vietnes pakalpojumiem, komandas dinamiku organizācijā un, ja viņi sagaida, ka nākamajā gadā tiks veiktas izmaiņas vietnē.
