Vai sievietes vairāk vai mazāk var palīdzēt citiem viņu dzimuma priekšā darbā? Katalizatora pētījums, kas tika veikts šogad, lūdza gan vīriešus, gan sievietes par viņu saņemtajiem mentoringa veidiem un palīdzību. Kopumā vairāk nekā puse (59 procenti) bija saņēmuši neformālu vai formālu konsultāciju.
Interesanti ir tas, ka sievietes, kas bija mentorētas, biežāk nekā vīrieši bija „maksā to uz priekšu” nākamās jaunās līderu paaudzes darbā. Sešdesmit pieci procenti sieviešu, salīdzinot ar 56 procentiem vīriešu, to darīja. Un 73 procenti no šīm sievietēm bija citu sieviešu mentorings.
Katalizatora ziņojumā galvenā uzmanība tika pievērsta lielo korporāciju vadītājiem (vīrieši un sievietes bija visi MBA grādi, kuriem pirms grādu iegūšanas ir atzīts, ka viņiem ir "liels potenciāls"). Bet es uzskatu, ka citu sieviešu palīdzības vērtība ir atkarīga no tā, vai jūs esat darbinieks vai uzņēmējs.
Pirmkārt, ir finansiāla vērtība. Katalizators konstatēja, ka gan vīrieši, gan sievietes, kas mentorizēja citus, no 2008. līdz 2010. gadam nopelnīja vidēji 25,075 ASV dolārus, nekā tie, kuri, pat ja pētījums kontrolēja citus faktorus, nebija. Darbiniekiem, palīdzot citiem sasniegt, nepārprotami tiek panākta lielāka karjeras panākumi un pilnīga atlīdzība. Bet uzņēmumu īpašniekiem, mentorējot citus, lai viņi sasniegtu vairāk, arī jūsu uzņēmumam ir lielāki finansiālie panākumi.
Protams, attiecībā uz sievietēm sievietēm ir arī lojalitāte.
Padomā par to: Darbinieks, kurš saņem atbalstu, iedrošinājumu un norādījumus no jums par to, kā uzlabot savu darbu, visticamāk, būs uzticīgs jūsu biznesam, nevis gatavs uzspiest pirmo iespēju.
Visbeidzot, un varbūt vissvarīgākais, sieviešu uzņēmumu īpašnieku mentorings nav tikai jūsu darbinieku konsultēšana. Mums nākošās vadības paaudzes mentorings nozīmē arī to, ka mēs meklējam ārpus sava uzņēmuma un rosinām jaunās sievietes un meitenes uzzināt vairāk par uzņēmējdarbību.
Man bija paveicies, ka manā ģimenē ir uzņēmējdarbības paraugi - mans tētis, kam piederēja mazs uzņēmums, manā dzīvē bija milzīga ietekme. Bet „uzņēmējdarbība” bija vārds, ko tikko dzirdējāt, kad es biju bērns. Un pat tagad, kad jaunieši ir ļoti informēti par tādiem uzņēmējdarbības modeļiem kā Steve Jobs vai Mark Zuckerberg, lielākā uzmanība tiek pievērsta tehnoloģiju dibināšanai, kur sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas.
Ir daudz veidu, kā jūs varat būt mentors un paraugs jaunākām sievietēm. Iesaistiet savas meitas vai nieces savā biznesā. Atrodiet jaunāku uzņēmēju, ar kuru jūs sazināties, izmantojot sociālos tīklus, piemēram, Twitter un Facebook. Vai arī iesaistieties oficiālā organizācijā, piemēram, Junior Achievement vai Collegiate Entrepreneurs Organisation.
Visdziļākā lieta par jaunākiem cilvēkiem ir pagātnē, bet attiecības, iespējams, bija vairāk vienvirziena, šodienas jaunajām sievietēm ir daudz ko mācīt vecākiem uzņēmējiem par tehnoloģiju, sociālo mediju un citiem.
Ja jūs iesaistāties mentoringa darbā, jūs iegūsiet tik daudz, cik jūs dodat.
Mentorings Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 11 Komentāri ▼
