Lai gan starpdienestu intervijās var būt mazāk pārsteigumu nekā ārējās intervijas, tās var būt nervozākas. Pirmkārt, starpdienestu intervijas likmes parasti ir augstas - jūs, iespējams, meklējat reklāmu vai mēģināt izvairīties no atlaišanas. Otrkārt, ja jūs veicat starpdienestu interviju, jums parasti ir jāturpina strādāt ar saviem intervētājiem neatkarīgi no tā, vai jūs saņemat jaunu darbu.
$config[code] not foundPastāstiet mums par sevi / Kāpēc tu esi labākais darbam?
Kā iekšējs pieteikuma iesniedzējs jūs varat pieņemt, ka intervējamā persona jau zina par jums pietiekami daudz, lai padarītu savu ieteikumu par darbu. Tomēr jums joprojām ir jābūt gatavam iepazīstināt sevi ar kandidātu darbam, kuram jūs piesakāties, un sniegt ātru kopsavilkumu par to, kā jūsu konkrētās prasmes un sasniegumi padara jūs ideāli piemērotu amatam. Tas ir svarīgi, jo jūsu atbilde uz šo jautājumu palīdzēs jūsu intervētājam atcerēties konkrētus projektus, ko esat darījuši, lai uzlabotu darba vietu, un parādīs, ka jums ir uzticība un ticība jūsu darbam.
Kas ir jāuzlabo?
Viena no priekšrocībām, ko sniedz darbā starpnozaru, nevis ārējais kandidāts, ir tas, ka jūs, kā pašreizējais darbinieks, esat iepazinušies ar organizāciju. Lai gan tas nozīmē, ka jums būs nepieciešams mazāk apmācību, tas liek domāt, ka jums ir vismaz dažas idejas par to, kas ir un kas nedarbojas uzņēmumā.
Intervijas laikā nebaidieties pievērsties jautājumiem, ko jūs uzskatāt par nepieciešamiem savā nodaļā un tajā, kurai jūs intervējat. Tomēr to dariet ar taktiku. Veikt tematisku problēmu risināšanas pieeju, nosaucot problēmu un tās iespējamo cēloni - nevis personu, bet jautājumu, ko šī persona pārstāv, piemēram, "vadības problēmas" - un nekavējoties ieteikt risinājumu. Necietojiet citu kolēģi vai nesūdzieties par problēmām, kas rodas jums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingHipotētiski jautājumi
Jo īpaši tāpēc, ka viņi ir redzējuši, kā jūs risinājāt problēmas savā pašreizējā situācijā, jūsu starpdienestu intervētāji vēlēsies uzzināt, kā jūsu process būs atšķirīgs, ja tiks ņemta vērā jaunā pozīcija. Tādēļ jums var lūgt aprakstīt, kā jūs varētu rīkoties ar konkrētu problēmu jaunajā nodaļā vai kā jūs darbotos tipiskā situācijā. Pirms atbildēt uz šo jautājumu, domājiet laiku. Tad reaģējiet atbilstoši vēlamajai pozīcijai. Piemēram, ja jūs pašlaik pārvaldāt grāmatvedības nodaļu un lūdzat vadīt mārketinga nodaļu, padomājiet par to, kā rīkoties konsekventi karojošs darbinieks finanšu jomā atšķiras no tā, kā rīkoties ar mārketingu.
Vai jums ir kādi jautājumi?
Parasti jebkuras intervijas noslēgšana notiek, kad intervētājs jautā intervējamajam, ja viņam ir kādi jautājumi. Tikai tāpēc, ka jūs strādājat vienā un tajā pašā iestādē, tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu uzdot jautājumus intervētājam. Faktiski jautājumi liecina, ka jūs patiesi interesē darbs un jums ir pietiekama pieredze, lai apzinātos ar rūpniecību vai sabiedrību saistītos jautājumus. Šie jautājumi var attiekties uz to, kā departaments, kurā jūs izmantojat, mijiedarbojas ar savu pašreizējo nodaļu, mērķiem, resursiem vai to, kā problēmas tiek risinātas.
