Neviens darba devējs nevēlas atlaist labus darbiniekus, pat ja laiki ir grūts, bet dažreiz tas ir nepieciešams.
Vai tas ir?
Valstīs, kurās ir īsa laika kompensācija, drīzāk var samazināt darbinieku darba stundas (tas ir, aptuveni puse no tām), ar maksājumiem no valsts, aizstājot lielāko daļu zaudēto algu. STC programmas, ko dēvē arī par “kopīgu darbu”, “darba koplietošanu” un “darba daļu”, jau vairākus gadu desmitus ir bijušas, bet daudzi darba devēji par tiem nav informēti.
$config[code] not foundIdeja ir pietiekami vienkārša. Piemēram, tā vietā, lai likvidētu četrus darbiniekus, darba devējs var samazināt nedēļas stundas no 40 līdz 32 darbiniekiem 16 darbiniekiem. Par 25% zaudējumiem stundās valsts maksātu darbiniekiem 25% no parastā bezdarbnieka pabalsta. Tikmēr darba devējs ietaupa darba stundas.
Atšķirībā no parastajiem bezdarbnieku pabalstiem, STC pabalstiem ir jāpiesakās darba devējam, nevis darbiniekam. Patiesībā darba devējam parasti ir jāizstrādā plāns un jāsaņem valsts apstiprinājums pirms grafika izmaiņu ieviešanas.
Tātad, kādas ir STC programmu izmantošanas priekšrocības un trūkumi?
STC programmu priekšrocības
- Kvalificētu darbinieku, kuri citādi varētu zaudēt, saglabāšana
- Izvairīšanās no jaunu darbinieku nomas un apmācības izmaksām, atgūstot pārdošanas apjomu
- Darbiniekiem, kuri citādi tiktu izbeigti, nav atalgojuma izmaksu
- Labāks darbinieku morāls
- Apstiprinošas rīcības aizsardzības aizsardzība
- Ātrāk atgriezties pie pilniem ražošanas līmeņiem, kad laiki uzlabojas
- Darbinieki saglabā prasmes un iespējas
Tās ir priekšrocības darba devējam. Protams, darbinieki novērtē iespēju saglabāt savas pozīcijas un veicināšanas iespējas, kā arī augstākus ienākumus, nekā tas būtu, ja bezdarbnieka pabalsts būtu pilnīgs.
Priekšrocības sabiedrībai un ekonomikai ir stabilāki patēriņa tēriņi, kas var radīt vieglākas lejupslīdes, zemākas valsts palīdzības izmaksas un mazāk jaunu darbinieku atlaišanas (kas saglabā viņu darba prasmes no atrofēšanas).
STC programmu trūkumi
- Vispārējās izmaksas nedrīkst samazināt proporcionāli darba stundām
- Grūts grafiks
- Papildu dokumenti
- Vecāko darbinieku ienākumu zudums
- Vērtīgi darbinieki var atrast darbu citur
Pēdējie divi trūkumi izriet no nepieciešamības samazināt stundas vairāk darbiniekiem, izmantojot STC plānu, salīdzinot tikai ar darbinieku atlaišanu. Bet ienākumu zudums var nebūt smags. Piemēram, ja jūs samazinātas stundas par 20 procentiem un bezdarbnieka pabalsti jūsu valstī aizstāj 60 procentus no zaudētajiem ienākumiem (tas atšķiras atkarībā no valsts), neto zaudējumi darbiniekam būtu 8 procenti no ienākumiem, līdz tiks atsāktas pilnas stundas (20 procenti stundu skaita samazinājums, kas reizināts ar 40% ienākumu zudumu šīm stundām).
Kā darbojas darba dalīšanas programmas
Darba daļu vai īstermiņa kompensācijas programmas pārvalda valstis, un šobrīd tikai aptuveni pusei valstu ir šādas programmas. Taču ASV Nodarbinātības departaments aktīvi veicina jaunu STC programmu izstrādi ar tādiem tiešsaistes resursiem kā, sniedzot paraugdokumentus, palīdzot tos izveidot un finansējot. Nesenā DOL paziņojumā presei norādīts, ka 2015. gadā ir piešķirtas subsīdijas 38 miljonu ASV dolāru apmērā 13 valstīm.
Dotācijas palīdz saglabāt valsts programmas, bet federālajai līdzdalībai ir papildu priekšrocība. Parasti STC pabalsti tiek iekasēti no darba devēja pieredzes novērtējuma konta tāpat kā bezdarbnieka kompensācija saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Tas nozīmē, ka likmes varētu pieaugt un kompensācijas varētu būt nepieciešamas (dažās valstīs), tāpat kā tad, ja darbinieki tiktu atlaisti. Tomēr laikā, kad federālā valdība atmaksā valsti par visiem saviem STC pabalstiem, DOL saka: „valsts var izvēlēties neiekasēt vai pieprasīt kompensāciju par STC priekšrocībām.”
Vismaz viena valsts to ir izmantojusi. Vašingtonas kopīgās darba programmas tīmekļa vietnē teikts: „Federālās valdības izmaksātie pabalsti netiks iekasēti no jūsu pieredzes reitinga konta, un tādējādi tie neietekmēs jūsu nodokļu likmi.” Valsts STC likumā ir jāparedz noteikums “bez maksas”., tāpēc nav skaidrs, cik daudz citu valstu sekos Vašingtonas vadībai.
Ko darba devējam ir jādara
Lai darba devējs varētu pretendēt uz STC programmu, samazinājumi stundās ir jāpiemēro atlaišanas vietā. Dažas valstis pat norāda, ka plānu nevar izmantot kā pāreju uz atlaišanu (lai gan tas nav noteikts). Darbiniekiem, kuru darba laiks tiks samazināts, (ja tie tiks atlaisti) atbilst kvalifikācijai, kas nepieciešama regulārai bezdarba kompensācijai. Darba devēja procedūra parasti ir šāda:
- Noteikt atbilstību.
- Izveidojiet plānu saskaņā ar noteiktiem noteikumiem.
- Iesniedziet plānu, lai to apstiprinātu attiecīgā amatpersona.
- Saņemiet apstiprinātas un samazinātas stundas.
Vairumā valstu tas aizņem 30 dienas no pieteikuma iesniegšanas līdz apstiprināšanai. Kad stundas ir samazinātas, darbinieki saņem pārbaudes no valsts par stundu samazināšanu. Papildus šīm kopīgajām iezīmēm valstīm ir daudz dažādu noteikumu un procedūru. Šeit ir dažas jomas, kurās pastāv atšķirības:
Minimālais darbinieku skaits: Katra valsts nosaka minimālo skarto darbinieku skaitu, kas kvalificē darba devēju izmantot STC programmu. Piemēram, Florida saka: „10 procentiem darbinieku no kopējā personāla vai noteiktā vienībā ir jāstrādā ar samazinātu stundu skaitu”, kā arī noteikts vismaz 2 darbinieki, kas strādā ar samazinātu darba laiku.
Minimālais un maksimālais samazinājums: Vairumā valstu minimālais stundu samazinājums, kas atbilst darbiniekiem STC maksājumiem, ir 10 procenti. Maksimālais darba devējs var samazināt stundas. Kolorādo saka, piemēram, 40 procenti, bet Kalifornija ļauj samazināt līdz pat 60 procentiem.
Fringe priekšrocības: Dažas valstis, piemēram, Arkansas, pieprasa, lai darba devēji saglabātu visus darbinieka pabalstus parastā līmenī.
Programmas ilgums: Florida un Vašingtona ļauj darba devējam STC plānot darboties visu gadu, savukārt lielākajā daļā valstu ir 26 nedēļas.
Kolektīvās vienošanās: Dažas valstis, piemēram, Maryland un Vermont, norāda, ka plānam ir jāapstiprina kolektīvie līgumdarbinieki, kas pārstāv darbiniekus.
Kur darba devēji var uzzināt vairāk?
Lai gan aptuveni pusei valstu ir ieviesta īsa laika kompensācijas programma, citas ir izturējušas STC tiesību aktus, bet vēl nav īstenojušas savas programmas. Šeit ir norādītas valstis, kurās ir aktīvas programmas ar saiti uz papildu informāciju par katru:
Arizona
Arkanzasa
Kalifornija
Kolorādo (PDF)
Konektikuta
Kolumbijas apgabals
Florida
Aiova
Kansas
Maine
Merilenda
Masačūsetsa
Mičigana (PDF)
Minesota
Misūri
Ņūhempšīra
Ņūdžersija
Ņujorka
Oregona
Pensilvānija
Rhode Island
Teksasa
Vermont
Vašingtona
Kā darba devēji jūtas par STC programmām
Cik labi programmas ir strādājušas darba devējiem? Lielākā daļa to uzskata par noderīgu rīku. Darba departamenta STC tīmekļa vietne norāda uz Vašingtonas valsts 2012. gada apsekojumu, kurā konstatēts, ka 85 procenti no 850 darba devējiem ir novērtējuši STC programmu kā „ļoti pozitīvu.” Kad jautāja: „Vai Kopīgā darba programma palīdzēja jūsu uzņēmumam izdzīvot pašreizējā ekonomiskā lejupslīde? ”68 procenti sacīja„ jā ”un vēl 20 procenti teica„ varbūt ”.
Pat valstīs, kas nepiedāvā Vašingtonas „bez maksas pret UI kontu” noteikumu par STC maksājumiem, citi ieguvumi, šķiet, padara šīs programmas pievilcīgas darba devējiem. Piemēram, Misūri, Sunnen Products to teica:
„Dalītā darba programma veicināja mūsu panākumus, jo, ja jūs varat saglabāt darbiniekus, kas šeit un gados un gados strādā, un dot viņiem kaut ko, lai kompensētu laiku, kad nav darba, jums nav jāpārkvalificē cilvēkiem, un tas padara to daudz vieglāku uzņēmumam. Programma ir arī viegli pārvaldāma; cilvēkresursu daļā nebija daudz darāmā. ”
Rodas salas darba un apmācības departaments saka: „Darba devēji piekrīt, ka šīs programmas dod nozīmīgu ieguldījumu savas valsts ekonomikā un aizsargā savus darbiniekus!” Un tas ir labs likums, ka darbinieki dod priekšroku STC programmām mēnešiem bez algas.
Bezdarbnieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
Komentēt ▼
