Ja jūs domājat, ka iebiedēšana beidzas, kad bērni aug, domājiet vēlreiz. Apsekojumi, ko 2010. gadā veica „Workplace Bullying Institute”, atklāja, ka 35 procenti ASV strādājošo ziņoja, ka viņi ir iebiedēti, un vēl 15 procenti apgalvoja, ka viņi ir redzējuši iebiedēšanu darba vietā. Bullies biežāk ir vīrieši - 62 procenti - un sievietes ir nedaudz vairāk cietušo - 58 procenti. Aptuveni 80 procenti sieviešu bullies izvēlas citas sievietes. Bullies sarakstā ir iekļauti pieprasītāji, kas izmanto īpašu ļaunprātīgas izmantošanas taktiku, lai mēģinātu iegūt ceļu.
$config[code] not foundSaistība starp iebiedēšanu un nopratināšanu
Cietināšana bieži ietver draudus, mutisku vardarbību vai intensīvu pārbaudi, kas paredzēta, lai pazemotu cietušo. Izmeklēšana ir daļa no bully rīku komplekta, jo tā ir izstrādāta, lai radītu „pierādījumus” par trūkumiem, ko kauslis var izmantot, lai apdraudētu cietušo. Tas kalpo divkāršam pazemošanas un kontroles mērķim. Cietušais jūtas apdraudēts viņas varbūtējā trūkuma dēļ, kā arī maz ticams, ka ziņos par iebiedēšanu, jo baidās, ka tiks atklāta neatbilstība.
Kāpēc cilvēki kūda
Bullies parasti cīnās ar neatbilstību. Citu personu piesaiste ir veids, kā justies pārāka, saskaņā ar informācijas tīmekļa vietni BullyingOnline.org. Piemēram, ja menedžeris skarbi kritizē padotniekus kā veidu, kā izskaidrot savas komandas nepietiekamo rezultātu, viņš novirzās no sevis citiem. Arī iebiedēšana var rasties no vienaudžu spiediena. Atsevišķs kauslis dažreiz var mudināt citus pievienoties viņam, izvēloties vienu vai vairākus upurus. Galu galā birojs var kļūt tik sadalīts, ka darba ņēmējiem ir jāizvēlas, vai viņš ir cietušais vai ka viņš ir kauns.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCietušo iespējas
Ja jūs esat iebiedēšanas upuris, jūs, iespējams, nevēlaties ziņot par ļaunprātīgu izmantošanu, jo kārdinātājs ir pārliecinājis jūs par atkārtotu kritiku, ka jūs esat nekompetents, un jūs baidāties, ka viņš atklās jūsu trūkumus priekšniekam. Tomēr nevajag iebiedēt palikt cietušā lomā. Jūs varat mēģināt konfrontēt tieši pretinieku, stāstot viņai mierīgā un profesionālā veidā, ka jūs pievērsīsieties augstākai iestādei, ja kauslis nemainīs savu uzvedību. Ja jūs baidāties vērsties pie sava tiešā vadītāja vai, ja viņa ir kauslis, jūs varat doties uz uzņēmuma sūdzības virsnieku vai personāla speciālistu. Jūs varat arī pieprasīt pārskaitījumu uz citu nodaļu vai biroju.
Vadības loma
Ja esat menedžeris, esiet uzmanīgs par smalkām iebiedēšanas pazīmēm, piemēram, darbiniekam, kurš baidās runāt vai rīkoties nemierīgi konkrēta darba kolēģa priekšā. Ja pakārtotie ziņojumi ir ļaunprātīgi, nekavējoties rīkojieties, lai nosūtītu ziņojumu, ka iebiedēšana ir nepieņemama. Saskaroties ar slepkavību, esiet specifiski un izvairieties no tādām vispārīgām piezīmēm kā: „Tu esi diezgan smagi Sally.” Kārdinātājs var mēģināt šarmu vai pamatot savas darbības, norādot uz cietušā nepilnībām. Ja tā notiek, novirziet diskusiju uz bully uzvedību un stingri pasakiet viņai, ka tas nav pieņemami, neatkarīgi no tā, ko darīja otra persona. Dokumentējiet sarunu, lai pasargātu sevi no apgalvojumiem, ka neesat rīkojies. Palieliniet sodu par visiem turpmākiem incidentiem. Sods var ietvert mutiskus vai rakstiskus brīdinājumus, izņemšanu no galvenajiem projektiem, rājienu vēstuli vai laiku bez maksas.
