Pārsteidzošs 63 procenti pilna laika darbinieku pašlaik meklē jaunu darbu, saka jauns pētījums. Vai daži no jūsu darbiniekiem varētu būt starp viņiem?
ICIMS, Inc., SaaS, talantu iegūšanas risinājumu sniedzēja pētījuma ziņojums liecina, ka šodienas darbinieki pastāvīgi meklē jaunus darbus. Lai mūsdienīgi personāla darbinieki būtu ērti un pamatoti vienā darba vietā, mūsdienīgi personāla darbinieki izstrādā darbā pieņemšanas stratēģijas, kas pārsniedz atalgojumu.
$config[code] not found„Mūsu aptauja apstiprina nepieciešamību darba devējiem izmantot agresīvākas pieejas, lai saglabātu savu darbību šajā konkurētspējīgajā darba tirgū,” iCIMS mārketinga virsnieks Susan Vitale nesen paziņoja par uzņēmuma atklājumiem.
ICIMIS ziņojumā atklāti vairāki iemesli, kāpēc darbinieki atstāj savu pašreizējo darbu un kur viņi vada.
Iemesli, kādēļ darbinieki atstāj darbu
Runājot par aiziešanas iemesliem, 69 procenti pilna laika darbinieku apgalvoja, ka viņi nav pilnībā apmierināti ar ieguvumiem, ko viņi pašlaik piedāvā. Lai to novērstu, daži uzņēmumi ir izmantojuši tādus netradicionālus ieguvumus kā bērna adopcijas pabalsti, mājdzīvnieku apdrošināšana, masāžas un studentu kredītu atmaksa.
Vēl 42 procenti pilna laika darbinieku norādīja, ka iemesls, kāpēc viņi meklē citu darbu, bija tas, ka viņu pašreizējam uzņēmumam nav reālu izaugsmes iespēju.
Papildus tam “Darba meklētāji ir kļuvuši atjautīgāki, un viņi apzinās unikālus priekšnosacījumus un priekšrocības, ko daži darba devēji piedāvā, lai padarītu viņu uzņēmumu pievilcīgu darba vietu,” piebilda Vitale. „Saskaņā ar mūsu aptauju darbinieki ne tikai vēlas atstāt uzņēmumu, bet 77 procenti ir gatavi pāriet uz nozari, un šokējoši 56 procenti atteiktos no pilnas slodzes darba, lai pievienotos gig ekonomikai.”
Izklaide, sakari, tehnoloģija / programmatūra, bankas / finanses un konsultācijas iznāca arī kā dažas no galvenajām nozarēm, uz kurām darbinieki, iespējams, pārvietojas.
“Būtiska ir šo pārmaiņu pamatā esošo faktoru izpratne, jo darbā pieņēmēji un personāla profesionāļi cenšas virzīties uz jauno darbinieku ainavu,” sacīja Vitale. Izmantojot šo informāciju, uzņēmumi tagad var labāk pārvaldīt savus darbiniekus, sniedzot tiem vēlamo labumu, kas padara tos vieglākus, laimīgākus un produktīvākus. Ir svarīgi atzīmēt, ka regulāra kvalificētu darbinieku pieņemšana darbā ir laikietilpīgs un dārgs process, un tādēļ uzņēmumiem un uzņēmumiem ir svarīgi uzzināt, kā viņi var ilgu laiku apmierināt savus darbiniekus.
Palīdzība, ko meklēja reklāmu fotoattēls, izmantojot Shutterstock
4 Piezīmes ▼
