Murphy likums saka: „Ja kaut kas var noiet greizi, tas būs.” Šī iemesla dēļ, kad runa ir par darbavietas punktualitāti, nekas nedod nejauši. Neuzskatiet, ka visi jūsu darbinieki saprot, cik svarīgi ir būt savlaicīgi vai pat par to ir norūpējušies. Izveidojot oficiālu punktualitātes politiku, nav nekādas neskaidrības - katrs darbinieks precīzi saprot, ko no viņa sagaida.
Tardijas definēšana
Savā punktualitātes politikā pievienojiet paziņojumu, kas izskaidro, kas ir tardy. Tehniski, ja darbinieks nav ieplānots pēc grafika sarakstā norādītā laika, viņš ir tardy. Tomēr daži darbinieki dažu minūšu laikā veiks pulksteni un socializējas vai aiziet. Lai novērstu šādu rīcību, apsveriet iespēju pievienot klauzulu, kurā norādīts, ka darbinieks ir jāieraksta un “gatavs darbam” līdz grafikā norādītajam laikam. Svarīgi ir arī pieminēt, ka darbinieki var savākt papildus papildu tabulas, neatgriežoties no pārtraukumiem un pusdienām laikā.
$config[code] not foundTardiju apstrāde
Jo vairāk darbinieku jums ir, jo lielākas ir iespējas, ka kāds ir tardy. Dokumentā, savā punktualitātes politikā, jāievēro precīzs darbinieku protokols. Piemēram, jūs varat piešķirt darbiniekiem 10 līdz 15 minūšu labvēlības periodu, kur nav nepieciešama īpaša rīcība. Ja aizkavējies vairāk nekā 15 minūtes, jūs varat pieprasīt, lai viņi zvanītu uz apmeklējumu līniju vai uzraugu, lai ziņotu par tardy. Piešķirot labvēlības periodu, uzraudzības iestādes nevar bombardēt ar zvaniem no darbiniekiem, kuri aizkavējas tikai dažas minūtes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPulkstenis agri
Punktualitātes politika neaprobežojas tikai ar rupjību, tai arī jākoncentrējas uz pulksteņa sākumu. Daudzi uzņēmumi izmanto grafiku prognozēšanu, lai izveidotu grafikus, pamatojoties uz uzņēmuma ražošanas vajadzībām. Ja darbinieks pulkstenis ir pārāk agri, viņam tiek izmaksātas ārpus ražošanas vajadzībām. Tas var sabojāt uzņēmuma kopējo pozīciju. Lai to nepieļautu, apsveriet iespēju savai precizitātes politikai pievienot klauzulu, kas aizliedz darbiniekiem pulksteni vairāk nekā trīs līdz piecas minūtes agrāk. Tas attiecas uz maiņas sākumu, kā arī pārtraukumiem un pusdienām.
Disciplināras darbības
Savā punktualitātes politikā precīzi aprakstiet, kā tiek rīkoti pārkāpumi. To darot, darbinieki saprot neatbilstības smagumu. Piemēram, jūs varat piedāvāt mutisku brīdinājumu, ja darbinieks 60 dienu laikā saņem trīs tardies. Apsveriet iespēju piedāvāt rakstisku brīdinājumu, ja darbinieks noteiktā laika periodā saņem citu troksni, kam seko coaching, konsultēšana vai izbeigšana atkarībā no darbinieka apmeklējuma paradumu smaguma. Saņemiet darbinieku parakstīt punktualitātes politiku, norādot, ka viņš to saprot un piekrīt ievērot noteikumus. Ievietojiet parakstīto līgumu darbinieka personāla datnē.
