Nevienam nepatīk tikt vajāti, jo īpaši darbā. Ja jūsu priekšnieks vai kolēģis jūs mutiski ļaunprātīgi izmanto vai aizskar, ir svarīgi saprast savas tiesības saskaņā ar likumu. Uzmākšanos definē kā nevēlamu rīcību vai uzvedību; bet tas nenozīmē, ka uzvedība ir nelikumīga. Ja jūs esat aizsargātajā klasē saskaņā ar federālo civiltiesību likumiem, tad jebkura jūsu piedzīvotā uzmākšanās ir vairāk nekā iespējams, nelikumīga. Labākais veids, kā rīkoties ar uzmākšanos darba vietā, ir pievērsties tam.
$config[code] not foundUzmākšanās definīcija
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto jebkāda veida nevēlama rīcība vai uzvedība, kas nelabvēlīgi ietekmē darba ņēmējus un darba vietu, ir uzmākšanās. Nelikumīga uzmākšanās ir rasu sabrukums vai epitets, nevēlamas fiziskas uzvedības vai draudi, negodīgi joki vai pazemojošas piezīmes, kas balstītas uz personas izcelsmi, reliģiju vai fizisko invaliditāti. Ikvienam ir tiesības būt nepatīkamiem darbā, bet cilvēki nevar brīvi vajāt jūsu rases, reliģijas, vecuma, dzimuma, invaliditātes vai nacionālās izcelsmes dēļ.
Saglabājiet ierakstu
Izveidojiet ierakstu par piedzīvoto uzmākšanos. Pierakstiet informāciju par notikumu, ieskaitot datumu, laiku un klātesošo liecinieku vārdus. Ietveriet visas notikuma specifikas un detalizētu pārskatu par to, kas noticis. Iekļaujiet visus komentārus, kurus jūs vai citi esat darījuši, kā arī komentārus no līdzstrādnieka vai vadītāja, kurš jūs vajāja.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPieeja personai
Dažreiz cilvēki var teikt, ko viņi nenozīmē, vai arī viņi nezina, ka viņu komentāri ir aizvainoti. Ja vien jūs neļausiet pārkāpējam, ka jūs uzskatāt, ka viņa komentāri nav piemēroti, viņš, iespējams, turpinās. Esiet godīgi un dariet viņam zināmu, ka jūs esat noraizējies par viņa komentāriem. Vairumā gadījumu viņš atvainosies par savu uzvedību.
Uzņēmuma procedūras
Darba likumi nosaka, ka jūsu darba devējam ir jāveic atbilstoši pasākumi, lai nodrošinātu naidīgu darba vietu un novērstu diskrimināciju. Pārskatiet sava uzņēmuma politiku un procedūras, lai noteiktu, vai jūsu uzņēmumam ir aizliegta uzmākšanās. Izpildiet uzņēmuma sūdzību procedūras, lai ziņotu par sliktu rīcību, ja problēma nav atrisināta. Ja nav politikas, sazinieties ar cilvēkresursu nodaļu, lai noskaidrotu, kā ziņot par uzmākšanos.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija
Ja jūsu darba devējs nespēj atrisināt situāciju un turpinās uzmākšanās, varat sazināties ar savu valsts darba padomi vai Equal Employment Opportunity Commission. Šīs organizācijas noteiks, vai uzmākšanās ir nelikumīga. Ja uzmākšanās ir nelikumīga, EEOC veiks izmeklēšanu un var vērsties pret jūsu darba devēju par nelikumīgas uzmākšanās un naidīgas darba vides pieļaušanu.
