Būdams labs kolēģis, ir vieglāk, ja jūs varat sevi ieņemt otras personas apavos. Svarīgākais ir saprast ne vienmēr, kā jūs reaģējat vai kā jūs vēlētos, lai jūs izturētos kādā konkrētā situācijā, bet kā jūsu kolēģis justos un gribētu tikt ārstēts. Empātija var strādāt, lai novērstu daudzas problēmas birojā.
Cieņa
Zelta likums ir tāds, ka jūs izturaties pret citiem, kā jūs gribētu, lai jūs tiktu ārstēti, bet ne visi vēlas, lai pret viņiem izturētos vienādi. Viens kolēģis varētu vēlēties tikt uzaicinātam uz sociāliem notikumiem pēc darba, bet otrs var vēlēties, lai viņa ģimene būtu mājvieta. Daži kolēģi var vēlēties pārtraukt un tērzēt vienu minūti, kad viņi tevi redz, bet, iespējams, atradīs šo uzmanību. Galvenais, kā izturēties pret citiem cieņu un pelnīt cieņu kā kolēģi, ir pievērst īpašu uzmanību tiem, kas viņi patiešām ir un ko viņi patiešām dod priekšroku.
$config[code] not foundUzticamība
Cilvēki nedarbojas katru dienu tikai tāpēc, ka viņi jūtas kā tādi, bet kaut ko paveikt, nopelnīt dzīvi un veidot karjeru. Viņi respektē kolēģus, kas palīdz viņiem sasniegt savus mērķus un parasti atkāpjas no tiem, kas cenšas sasniegt šos mērķus. Labas līdzstrādnieka būtiska iezīme ir uzticamība. Vienmēr dariet to, ko jūs sakāt, ka jūs gatavojaties darīt, kad jūs to sakāt. Lai izvairītos no kavēšanās, lūdziet palīdzību. Nelietojiet solījumu vairāk, nekā jūs faktiski varēsiet piegādāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIerobežojums
Noteikts daudzums tenkas ir neizbēgamas darba vidē un var pat palīdzēt veidot personiskus sakarus starp kolēģiem; tomēr vidējais garastāvoklis ir destruktīvs. Tas var sabojāt tēlnieka reputāciju un karjeru tikpat daudz, cik cilvēks tiek pasvītrots. Kopā ar atteikšanos iesaistīties spītīgos tenkos, ierobežojiet konfliktus ar kolēģiem. Lielākā daļa kolēģu neuzskatīs tevi par tērpu, lai uzdotu jautājumu priekšniekam pēc tam, kad jūs jau esat darījuši visu iespējamo, lai to atrisinātu privāti, bet, ja jūs uztveraties kā kāds, kurš iet aiz viņas kolēģu muguras, jūsu reputācija var būt ciest par to.
Attieksme
Vairumā gadījumu un ar lielāko daļu cilvēku ir labāk kompromitēt un saglabāt attiecības, nevis izraisīt nevajadzīgu konfliktu. Viens no lielajiem izņēmumiem ir tas, kad jūs sastopaties ar neprofesionālu vai neētisku kolēģa rīcību. Neatbilstošs humors, uzmākšanās, iebiedēšana vai jebkāda cita nepieņemama attieksme pret jums vai kolēģi pirmoreiz jārisina stingri, pirms tā var saasināties līdz kaut kas sliktāk. Kolēģi respektēs kolēģi, kurš stāsies spēkā, kad tas patiešām ir svarīgi.
