Viens no grūtākiem darba devēja darba aspektiem ir izaicinājums, lai disciplinētu nesakārtotus darbiniekus vai tos, kuri nav pareizi veikuši savu darbu. Visefektīvākais veids, kā rīkoties ar darbinieka pārkāpumu, ir ne tikai runāt ar viņu, bet arī rakstīt disciplināru formu, lai jums būtu notikums rakstiski un jums ir oficiāls dokuments, ko jūs varat iesniegt darbiniekam. Ziņojumā jāietver ne tikai informācija par incidentu, bet arī pasākumi, kas jāveic, lai novērstu darbinieka uzvedību vai situāciju, kā arī ieteikumi darbiniekam, lai izvairītos no līdzīgiem pārkāpumiem nākotnē.
$config[code] not foundUzsākt veidlapu, paskaidrojot darbiniekam, ka šī ir disciplinārā forma, kas kalpo kā brīdinājums un kā stimuls koriģējošām darbībām. Tāpat definējiet negadījumu, problēmu, pārkāpumu vai nepamatotu situāciju.
Precīzi norādiet, ko darbinieks ir darījis, lai garantētu vēstuli un citētu sadaļu jūsu uzņēmuma politikā, kas apstiprina, ka darbinieks ir pārkāpis protokolu.
Pievienojiet vēstulei svarīgus dokumentus, kas atbalsta uzņēmuma noteikumu pārkāpumu. Aprakstiet, kā problēma ir ietekmējusi uzņēmumu.
Ietveriet pasākumus, ko esat veicis, lai palīdzētu darbiniekam strādāt, izmantojot problēmu un disciplināros pasākumus, ko esat veikuši savā galā. Dokumentējiet darbinieka paskaidrojumu vai viņa rīcības pamatojumu vai reakcijas trūkumu.
Izsakiet savas cerības par turpmāko rīcību vēstulē. Norādiet, ka, ja darbinieks atkārto savu uzvedību vai nepalielina savu rīcību, notiks turpmākas disciplināras darbības, tostarp iespējamā atlaišana.
