Verbālā, seksuālā vai fiziskā vardarbība ietekmē jūsu spēju veikt savu darbu un var ietekmēt jūsu veselību. Bailes no atriebības vai sajūta, ka uzņēmums nerūpēsies, var pārtraukt darbiniekus ziņot par ļaunprātīgu izmantošanu. Ja neviens nepaziņo par ļaunprātīgu izmantošanu, tas var turpināties un var ietekmēt daudzus citus darbiniekus. Ja nolemjat, ka vairs nevarat izturēties pret ļaunprātīgu darba vietu, ir svarīgi rakstiski norādīt savas bažas, lai izveidotu savu sūdzību.
$config[code] not foundApkopojiet visus pierādījumus par ļaunprātīgu izmantošanu. Ja esat reģistrējis incidentu žurnālu, pārskatiet žurnālu un ierakstiet incidentus hronoloģiskā secībā. Pārskatiet savas ārsta piezīmes par ļaunprātīgu izmantošanu, ja jūs neatceraties precīzu negadījuma datumu, par savām veselības problēmām.
Informāciju par sūdzības iesniegšanu konsultējieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu vai cilvēkresursu nodaļu. Papildus jūsu vēstulei, iespējams, būs jāiesniedz veidlapa par ļaunprātīgu izmantošanu.
Sāciet savu vēstuli, atzīmējot, ka jūs informējat savu boss par uzņēmuma ļaunprātīgu izmantošanu. Paskaidrojiet, ka jūs vērtējat savas attiecības ar uzņēmumu, bet jūtat, ka pašreizējā darba vide ir nedroša darbinieka darbības dēļ, kas jūs ļaunprātīgi izmanto vai aizskar.
Uzskaitiet katru ļaunprātīgas izmantošanas gadījumu. Ņemiet vērā datumu, laiku, vietu un iesaistītos cilvēkus. Piemēram, “Bill Jones mani stumja pret sienu un 2013. gada 3. februārī pulksten 14.40 pie manis stulba un nekompetenta. Pirmā stāva atpūtas telpā. ”Biznesa ziņu ikdienas tīmekļa vietne liek domāt, ka nevēlaties izdarīt vērtīgus spriedumus par personu un neizmantot emocionālo valodu, jo šo lietu veikšana var padarīt jūs neprofesionālu.
Noslēdziet vēstuli ar lūgumu, lai priekšnieks tiktos ar jums, lai apspriestu jūsu bažas. Pastāstiet viņam, ka jūs sazināsieties ar viņu vienu nedēļu, lai ieplānotu sapulci, ja jūs no viņa agrāk nedzirdēsiet.
Pievienojiet apstiprinošus dokumentus savai vēstulei vai e-pastam. Ir svarīgi apstiprināt, ka jūsu priekšnieks saņem korespondenci. Ja esat uzrakstījis vēstuli, izdrukājiet to, parakstiet to un nododiet to sava vadītāja birojā. Lūdziet viņam apstiprināt, ka viņš ir saņēmis jūsu e-pasta ziņojumu, ja iesniedzat savu sūdzību.
Padoms
Saglabājiet savas vēstules vai e-pasta kopijas un apliecinošos pierādījumus mājās. Jūs vēlaties pārliecināties, vai šie svarīgie dokumenti nav nozaudēti vai nozagti. Jums var būt nepieciešams, lai jums būtu jārīkojas pret jūsu uzņēmumu.
Brīdinājums
Ja jūs nesaņemat apmierinošu atbildi no sava priekšnieka vai uzņēmuma, nevilcinieties, lai palielinātu sūdzību. Ja ļaunprātīga izmantošana ir saistīta ar uzmākšanos vecuma, nacionālās izcelsmes, invaliditātes, krāsas, rases vai dzimuma dēļ, jūs varētu iesniegt sūdzību ASV Equal Employment Opportunity Commission.
