Traucējumi rada grūtības darbiniekiem iegūt darbu, it īpaši, ja viņi ar savu rīcību ir nekļūdīgi. Daži nemiernieki bauda gossipēšanu un bieži vien atstāj darba ņēmējus jūtīgiem un neaizsargātiem. Citi izmanto savu manipulatīvo taktiku, lai negatīvi ietekmētu uzraudzītājus. Strādājot ar negodīgu kolēģi, pakļautību vai priekšnieku, jums, iespējams, būs jārisina problēmas ar augstāko vadību vai cilvēku attiecībām, pirms uzvedība kļūst par nopietniem pārkāpumiem, kas var kaitēt citiem vai kaitēt uzņēmumam kopumā.
$config[code] not foundDokumenta negodīga uzvedība
Saglabājiet privāto žurnālu par nepatīkamo rīcību. Ja likumpārkāpēja rīcība palielinās un esat spiests tos risināt ar vadību, jums ir nepieciešami dokumentēti piemēri, lai atbalstītu jūsu bažas. Saskaņā ar karjeras tīmekļa vietni The Grindstone, pierādījums par nekļūdīgiem vai negodīgiem darījumiem darbā prasa likumīgu pierādījumu. Izvairieties dokumentēt mazas vai neatbilstošas detaļas, lai jūs neatrastos kā mazs vai pārāk jutīgs. Koncentrējieties uz konkrētiem piemēriem, kad līdzstrādnieks meloja, maldināja, maldināja vai tīši pārvaldīja cilvēkus vai projektus.
Saglabāt attālumu
Saglabājiet drošu attālumu no negodīgiem kolēģiem. Saskarsme ar viņiem var padarīt jūs vainu par asociāciju un jūs nevēlaties piedalīties tāda paša veida negatīvā uzvedībā. Saskaņā ar "Forbes", jums vajadzētu izvairīties no darījumiem ar neuzticamiem darba partneriem, jo persona, kas vienā aspektā ir negodīga, visticamāk, būs negodīga citās dzīves jomās. Ja jūsu darba pienākumi prasa, lai jūs mijiedarbotos, saglabājiet savas sarunas profesionāli un ar darbu saistītas. Izvairieties runāt par citiem darbiniekiem, savu priekšnieku un klientiem un pievērsties šim uzdevumam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSazinieties ar augšējo pārvaldību
Ziņojiet par negodīgu uzvedību augšējā vadībā. Dažiem uzņēmumiem ir konfidenciālas metodes, lai ziņotu par pārkāpumiem, bet pat tad, ja jūsu uzņēmums nav, jums, iespējams, būs jārisina problēmas ar vadību. Kad jūs ziņojat par maldinošu rīcību, izmantojiet savus dokumentētos pierādījumus un ievērojiet faktus. Jūs nevēlaties, lai vadība domātu, ka jums tā ir paredzēta personai un mēģina sabojāt savu karjeru. Ja nodarījumi ir nopietni, vadībai būs jāizlemj, vai apgrūtinātājs ir labākais rīcības veids. Ja noziedzīga darbība, piemēram, krāpšana, nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizēšana vai fiskāla korupcija, nav iesaistīta, augšējā vadība varētu likt strādniekam pārbaudīt, dodot viņai iespēju labot savu neuzticamo rīcību, norāda The Grindstone.
Saskarieties ar traucēkli
Saskarieties ar traucēkli, ja viņš ir jūsu padotais, un jums ir tiesības kaut ko darīt ar savu rīcību. Ja viņa pārkāpums neietekmē uzņēmuma darbību vai citus darbiniekus, stingrs pārkāpums var likt viņam uz pareizā ceļa, un citas darbības nav nepieciešamas.Ja viņš ir jūsu vienāds, un starp abiem nav nekādas pretrunas, runājiet ar viņu par viņa maldinošajām darbībām, pamatojoties uz peer-to-peer. Jūsu brīdinājums var palīdzēt viņam saprast, ka viņš labāk mainīs savus veidus, pirms esat spiests sazināties ar augšējo vadību. Ja negodīgs darbinieks ir jūsu priekšnieks, jums ir jāsazinās ar kādu, kas viņam ir virs varas.
