Iespējams, šķiet lieks ierakstīt jaunu atsākšanu, piesakoties reklāmas veicināšanai savā uzņēmumā. Ja vēlaties, lai jūsu darba devējs jūs redzētu kā gatavu virzīties uz augšu korporatīvās kāpnes, tomēr jums ir jāizveido dokuments, kas atspoguļo to, kā jūs esat audzis un ko esat paveicis kopš darba uzsākšanas.
Sākt no jauna
Lielākā daļa darba devēju neņems laiku, lai pārskatītu jūsu nodarbinātības dokumentu, meklējot informāciju par jūsu sasniegumiem vai darba rezultātiem uzņēmumā. Jums ir jākompensē sava vēsture īsajā atsākšanā, tāpat kā jūs to darījāt, kad jūs to sākotnēji lietojāt. Jūs konkurēsiet ar ārējiem kandidātiem, kuri iesniegs rūpīgu atsākšanu. Darba devēji parasti vēlas, lai iekšējie pretendenti varētu atsākt darbu, lai viņi varētu salīdzināt tos blakus. Izveidojiet jaunu atsākšanu tieši tāpat kā ārējai pozīcijai.
$config[code] not foundKoncentrējieties uz savu pašreizējo darbu
Parasti jūs piedāvājat darba devējiem visaptverošu priekšstatu par savu pēdējo darba vēsturi, sniedzot plašu informāciju par katru amatu. Tomēr, meklējot iekšējo reklāmu, jūs vēlaties koncentrēties uz ieguldījumiem, ko esat veicis pašreizējā darbā. Jūsu darba devējs jau zina, ko esat paveicis iepriekš; tagad jums ir jāpierāda, cik vērtīgs esat uzņēmumam un ko jūs varat piedāvāt, ja tam uzticēts augstāka līmeņa amats.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMērķauditorijas atlase
Tā vietā, lai vienkārši uzskaitītu savu pašreizējo amata nosaukumu un aprakstītu savus pienākumus, iekļaujiet šo informāciju tā, lai jūs varētu kvalificēt, lai pārietu uz nākamo līmeni. Sniedziet savu atsākšanas nosaukumu, kas ir pielāgots pēc jūsu veiktajam darbam. Ja jūs piesakāties viceprezidenta amatam, vadiet savu darbu ar „Mārketinga un komunikāciju viceprezidentu” un pēc tam aprakstiet savu pieredzi un sasniegumus šajā jomā. Varat arī izmantot kvalifikāciju kopsavilkumu. Ja jūs piesakāties vadības pozīcijai, vadieties ar sadaļu ar nosaukumu “Pārvaldības pieredze” vai “Vadības pieredze” un aprakstiet piemērus, kā jūs esat pārraudzījuši projektus, apmeklējāt kolēģus vai esat uzņēmies citas vadošās lomas.
Piedāvājuma specifika
Tipiskā atsākšanā bieži vien ir jāizvairās no žargona, vārda vārda un patentētas vai konfidenciālas informācijas, piemēram, klientu nosaukumiem vai ražošanas procesiem. Gluži otrādi ir iekšējās atsākšanas gadījumā. Norādiet svarīgus klientus vai kontus, kurus esat apstrādājis, lai jūsu darba devējs zinātu, ka esat gatavs uzņemties lielāku lomu. Aprakstiet savu pieredzi, izmantojot datorprogrammas, ražošanas metodes vai citus uzņēmumam specifiskus procesus un rīkus. Koncentrējieties arī uz rezultātiem. Piemēram, norādiet, ka jūs palielinājāt pārdošanas apjomu par 15 procentiem.
