Darbinieka aizdedzināšana ir viens no visgrūtākajiem uzdevumiem, kas vadītājam ir pat tad, ja darbinieks ir pelnījis, lai tiktu atlaists. Darbinieka izbeigšana ir jāveic taisnīgi - ne tikai, lai pārliecinātos, ka viņam nav pamata iesūdzēt tiesā, bet arī pārliecināt pārējos darbiniekus, ka tas ir atsevišķs notikums, kas viņus neietekmē. Procedūru noteikšana un to precīza ievērošana var paveikt to, kas jums jādara.
Izvairīšanās no tiesas prāvas
Visas valstis ir “nodarbinātība pēc vēlēšanās”, kas nozīmē, ka darbinieks var atmest vai jūs varat viņu aizdegt bez iemesla. Lai būtu drošā pusē, jums vajadzētu būt iespējai dokumentēt iemeslu, kāpēc darba ņēmējs iznomā. Jūs nevēlaties, lai tiesas prāvas izdevumi un slikta publicitāte būtu pret jums, pat ja tas nav pamatots. Lai atbrīvotos no slikta darbinieka, jums ir jāievieš politika, lai dokumentētu nepieņemamu rīcību un tās sekas. Procedūra ne tikai aizsargās jūs, bet arī garantēs, ka darbinieks netiks aizturēts ar jūsu rīcību.
$config[code] not foundTradicionālā izbeigšanas procedūra
Kad jūs pirmo reizi pievērsieties slikta darbinieka problēmām, jums ir diskusija, ļaujot viņam zināt, ka viņa uzvedība ir nepieņemama. Dokumentējiet savu sanāksmi un dodiet darbiniekam savu novērojumu kopiju, ļaujot viņam dienas vai nedēļas - nevis mēnešus - risināt savas problēmas. Ja viņš nepalielinās, jūs izsniedzat rakstisku brīdinājumu, kas viņam jāparaksta, paziņojot, ka viņš var tikt izbeigts, ja viņš nemainīsies. Ja darbinieka rīcība neuzlabo jūsu apmierinātību, jūs apturat viņu par dienu bez maksas. Pēdējais solis, lai izbeigtu savu darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLaiks izslēgts sliktajai uzvedībai
Alternatīva pieeja ir novirzīt dialogu no akūta uz konsultatīvo. Tā vietā, lai strādātu ar savu slikto uzvedību, jūs uzrunājat viņu: „Man ir problēma un nepieciešama jūsu palīdzība.” Tad jūs paskaidrojat, kā viņa rīcība kavē jūsu spēju vadīt savu organizāciju vai nodaļu. Paskaidrojiet, kas jums jādara, un iegūt darbinieka piekrišanu. Dodiet darbiniekam kopsavilkumu par to, ko jūs sagaidāt no viņa, un laika grafiku, lai to paveiktu. Ja viņa uzvedība uzlabojas, sniedziet atzīšanu. Ja tā nav, tad piedāvājiet viņam dienu ar atalgojumu. Paskaidrojiet, ka viņš var atkāpties no amata, ja viņš vēlas vai atgriežas ar labiem rezultātiem. Ja viņš atgriežas un nereaģē, viņš tiks nekavējoties atlaists.
Darbinieka izbeigšana
Pārliecinieties, ka jums ir dokumentācija ar uzņēmuma īpašuma kontrolsarakstu, lai viņš varētu atgriezties - atslēgas, piekļuves karte un citi priekšmeti. Vai viņa galīgā samaksa ir gatava, ja jūs varat - uzziniet, vai jūsu valsts to pieprasa. Ja darbinieks ir tiesīgs saņemt atlaišanas paketi, saņemt šo informāciju. Tikties ar viņu neitrālā telpā, piemēram, konferenču telpā, nevis birojā. Jūs varat vēlēties, lai lieciniekam būtu trešā persona. Nedariet nekādas vieglas sarunas - paskaidrojiet, kāpēc viņš tiek izbeigts un parādīt viņam savu dokumentāciju. Ne racionalizējiet savu lēmumu, kas ir galīgs. Izskaidrojiet visus pabalstus, kuriem viņam ir tiesības, iegūt nepieciešamos dokumentus un uzņēmuma īpašumu, kratīt un pavadīt viņu no ēkas.
