Darba pārskatīšanas aizpildīšana ir liels apgrūtinājums vadītājiem, un daudzi darbinieki baidās no visa procesa, kurā viņu priekšnieks izskata viņu sniegumu. Jums būs jāaizpilda darba pārskati, ja jūs pārraugat cilvēkus. Boss var arī lūgt, lai jūs aizpildītu savas darbības pašnovērtējumu. Neatkarīgi no tā, vai rakstāt darba pārskatu tiešajam ziņojumam vai novērtēšanai, pārliecinieties, vai reitingi atspoguļo faktisko veikto darbu, nevis neprecīzu priekšstatu par sniegumu.
$config[code] not foundPārskatiet pozīcijas dokumentus
Aplūkojiet darbinieka darba aprakstu, cik ilgi darbinieks ir ieņemis amatu un ziņojis jums, apmeklējumu uzskaite, piezīmes, ko esat glabājis par darbinieka sasniegumiem un problēmām, veiktspējas novērtējuma veidlapas cilvēkresursiem, darbinieku akreditācijas dati un darba vēsture, darbinieku apmācība ieraksti, gada darbības mērķi un profesionālās pilnveides mērķi. Attiecībā uz jutīgām pozīcijām pārskatiet darbinieku revīzijas, atbilstības pārbaudes sarakstus un citus drošības ierakstus. Pēc šo dokumentu pārskatīšanas jūs iepazīsieties ar darbinieka pienākumiem un darba paradumiem pēdējos divpadsmit mēnešos.
Apkopojiet datus
Parasti darba pārskats vairāk atspoguļo darbinieka sniegumu, ja tas atspoguļo vairākkārtīgi savāktos novērojumus. Ievērojiet faktiskos ierakstus, ko esat glabājis darbinieka darbā. Jūs varat arī lūgt darbiniekam papildu darba paraugus un to sasniegumu sarakstu, lai pārliecinātos, ka esat devis atbilstošu kredītu par viņas darbības līmeni pēdējo gadu laikā. Darbinieki satraucas, kad viņu darbs netiek atzīts. Ja neesat saglabājuši žurnālu, kas atzīmē darbinieka sniegumu visa gada garumā, nav taisnīgi izmantot secinājumus no viena novērojuma, kas veikts tieši pirms vērtēšanas termiņa, lai vispārinātu visu gadu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveido sarakstu
Sāciet ar pozitīvu, uzskaitot to, ko darbinieks ir sasniedzis pēdējā gada laikā. Sasniegumi ir lietas, ko darbinieks ir darījis, lai izpildītu piešķirtos izpildes mērķus, kā arī pierādījumus par gaidīto.Sasniegumi palīdz identificēt darbinieka stiprās puses. Izmantojiet ierakstus par problēmām, tostarp komentāriem vai e-pastiem no vadītājiem, kolēģiem un klientiem, lai izveidotu sarakstu ar iespējamām nepilnībām, kas jāapspriež darba pārskatā. Atcerieties, ka, ja kaut kas negatīvs parādās darbinieka darbības gadā, tas nav modelis. Sarakstu piespiešana liek domāt par izskatāmo personu, izmantojot dažādas perspektīvas.
Pabeigt darba pārskatu veidlapas
Jūs varat apskatīt visus datus, sasniegumus, stiprās un vājās puses un izlemt, kāda informācija ir nepieciešama. Pirms atbilstošo veidlapu aizpildīšanas pārliecinieties, ka katram reitingam ir pietiekami daudz pierādījumu. Esi konkrēts. Jebkuru, kas uzrakstīta uz šīm veidlapām, var lasīt trešā persona. Pārvaldniekiem ir jāizvairās no kārdinājuma meklēt tikai jaunākos datus, lai piešķirtu vērtējumus un komentārus, un izvairītos no ļoti augstiem vai zemiem reitingiem, pamatojoties uz to, vai viņiem patīk darbinieks. Meklējiet līdzsvaru starp pozitīviem un negatīviem komentāriem par darbinieku.
Pašnovērtējums
Kā darbinieks reģistrējiet visu, ko jūs sasniedzat 12 mēnešu laikā. Izveidojiet piezīmes par to, kā apmācības iespējas ir palīdzējušas jums un par to, kādas citas mācības un atbalsts jums būs nepieciešams, lai nākamā gada laikā gūtu panākumus. (skat. 3) Esiet konkrēti par to, kā esat izpildījis savus mērķus, un sāciet rakstīt potenciālos jaunos mērķus nākamajam gadam. Esiet labi sagatavoti, lai tiktos ar priekšnieku pēc sava darba ieraksta pārskatīšanas pagājušajā gadā.
