Pabalstu koordinators ir jaunākā līmeņa cilvēkresursu speciālists. Viņa atbalsta uzņēmuma labumu nodaļu, veicot visus operatīvos un darījumu uzdevumus, kas nepieciešami, lai izstrādātu un pārvaldītu darbinieku pabalstus. Parasti tas ir sākuma līmeņa uzdevums, ko apstiprina kandidāts, kurš ir ieinteresēts karjerā, izmantojot kompensāciju un pabalstus.
Darba pienākumi
Pabalstu koordinators atbalsta indivīdu vai komandu uzņēmuma labumu nodaļā. Viņš veic visus darījuma pienākumus saistībā ar medicīnisko, zobārstniecības, redzes, dzīves, elastīgu izdevumu un pensijas pabalstu administrēšanu. Viņš var palīdzēt darbinieku konsultēšanā par pabalstu izmantošanu. Viņš var palīdzēt orientēties uz jauniem darbiniekiem. Viņš uztur visus darbinieku ierakstus.
Darba iespējas
Ieguvumu koordinatori strādā lielākajā daļā uzņēmumu. Ir atrodamas visās nozarēs. Turklāt ieguvumu koordinatori ir nodarbināti peļņas un bezpeļņas sektoros. Valsts aģentūras izmanto arī pabalstu koordinatorus. Kandidāts, kas meklē šāda veida darbu, var vērsties tieši pie uzņēmuma, organizācijas vai valsts aģentūras, kurai viņš vēlas strādāt. Šīs lomas var reklamēt arī vietējo laikrakstu klasificētajā sadaļā. Bez tam atvērto labumu koordinatoru lomas var tikt ievietotas tiešsaistes darba meklēšanas datos, piemēram, monster.com, jobs.com un karjeras veidotājs.com. Profesionālās organizācijas, piemēram, Cilvēkresursu vadības biedrība un WorldatWork, nodrošina resursus un tīklošanas iespējas kandidātiem, kas meklē darba iespējas šajā jomā. Kandidāti var atrast arī darbus, kas publicēti uz nišu specifiskām darba vietām, piemēram, ihirehr.com. Turklāt daudzas personāla aģentūras īpašu uzmanību pievērš jaunāko cilvēkresursu speciālistu izvietošanai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKvalitatīvās prasības
Lai kandidāts būtu veiksmīgs ieguvumu koordinators, viņam ir jāsaglabā konfidenciāla informācija par uzņēmuma darbinieku personisko un medicīnisko vēsturi. Viņai ir jābūt spēcīgām mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmēm, jo viņai var būt pienākums darboties kā starpnieks starp pabalstu nodaļu, darbiniekiem un ārējiem pārdevējiem, piemēram, apdrošināšanas sabiedrībām. Viņai ir arī īpašas starppersonu prasmes, jo viņa mijiedarbosies ar visu darbinieku skaitu, sākot no augstākās vadības līdz personām, kas strādā pasta telpā.
Izglītības prasības
Lai kandidāts būtu ieguvējs, tam jābūt ar vidusskolas diplomu vai līdzvērtīgu. Lai gan visi darba devēji to nepieprasa, lielākā daļa Fortune 500 uzņēmumu pieprasa veiksmīgus kandidātus, kam ir četru gadu grāds cilvēkresursu vadībā vai ar to saistītā studiju jomā.
Vidējā kompensācija
Saskaņā ar Salary.com, vidējais labumu darbinieks, kas 2009. gadā strādā Amerikas Savienotajās Valstīs, iegūst gada pamatalgu 35,324 ASV dolāru apmērā. Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas birojs paredz, ka cilvēkresursu profesionāļu nodarbinātība pieaugs par 17 procentiem no 2006. gada līdz 2016. gadam.
